平安岗位津贴怎么算
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解决时间 2021-02-23 20:23
- 提问者网友：轻浮
- 2021-02-23 04:14
平安岗位津贴怎么算
最佳答案
- 五星知识达人网友：街头电车
- 2021-02-23 05:30
问题一：平安一年内新人训练津贴和岗位津贴是不是同时发 具体情况你可以拨打保险公司的客服电话确认查询问题二：平安保险公司员工请长假会有岗位津贴吗 没有??。。。问题三：平安员工三个月转正后有哪些福利待遇 平安试用期的员工转正后就有各种津贴，各种补助等等各种福利。
一、劳动者在试用期期间提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
二、 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位?所在地的最低工资标准。问题四：平安保险销售有底薪的待遇是怎么样计算的，别说什么提成提成我知道，我问得是底薪这块， 平安分区拓和营销，营销佣金高，区拓有底薪，但是不叫底薪，新人叫训练津贴，根据当月业绩，分为几档，有800一2400，业绩太少一点没有，转正有级别，对应不同的岗位津贴，同时有达成奖，超额奖等，主管还有团队佣金等，薪资结构复杂，不能一言而决，有一本内部小册子，叫《基本法》，内有详述问题五：平安保险公司行政是什么岗位？ 明白告诉你，那是忽悠你呢。
我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作，其中一家就是平安寿险。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，换汤不换药。
一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。
有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。
有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。
当心点儿啊，别给忽悠了！
参考资料：zhidao.baidu.com/question/152518877.html问题六：平安保险的推销员工资是如何计算的，是不是拉的客户越多工资越高？要详细点 嗯 有点这个意思啊。就是你拉一笔保险给你多少钱，拉不来就没有。没有社保，没有待遇。还要完成任务。不然还要扣。问题七：保险公司的培训津贴是什么意思? 是的，有责任底薪。问题八：平安保险公司职工工资怎么样 40分第一 做销售拿提成第二 做管理拿管理津贴
第三 如果是企业老总拿年薪第四 如果是普通内勤拿服务工资第五 如果是培训师拿课时费第六 如果一般工作人员拿的是聘用工资问题九：有谁在中国平安上过班～谈谈收入 你想让我这个论文给你吗？论中国平安收入体制？首先看你什么岗位。外勤还是内勤。内勤有基本岗位工资，也会个团体业绩完成度挂钩奖金。基础工资要看你面试时的议价能力。外勤业务级别工资加业务提成。你进去的业务等级也要看你的议价能力和工作经验。不同的是内勤的工资不会跌，但也很难涨。外勤容易涨，也容易爹问题十：平安的6类工种定义是什么? 不同职业的风险系数等级有高有低,又分:寿险风险等级,综合险风险等级,住院险风险等级和津贴险风险等级四大类一般把目前社会所有的工种职业划分为6个风险等级,一级最低,最为安全,所有保险都适用(如企业,事业,单位主管,行政办公人员等),6级最高,也就是最危险职业类别,部分保险是禁止投保的(冶炼,制造,建筑等一线工作人员及其它特殊行业) 被保险人仅限职业类别为1-4类人员,也就是说1-4类职业可以投保,5-6类职业禁止投保. 追问： 哪些职业是1-4类，哪些职业是5-6类 回答： 一类职业基本上是在办公室坐着不动的人工作环境非 常安 全。如: 出纳 、会计。 二类职业是文职人员但偶尔会因工作原因离 开公司 到外面办事的人如： 业务员 。 三类是经常到外面办事的工作人员。如小车司机等。 四类职业一般是需要进行体力劳动者如货车司机、一般工人。 五类职业是 高空作业 人员或操作机械的工人等。如 车工 、 铣工 、建筑人员等。 六类职业其发生意外的情况不一定会多，但是一但发生情况会很严重的行业。如：石油管道清洗工等。
一、劳动者在试用期期间提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
二、 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位?所在地的最低工资标准。问题四：平安保险销售有底薪的待遇是怎么样计算的，别说什么提成提成我知道，我问得是底薪这块， 平安分区拓和营销，营销佣金高，区拓有底薪，但是不叫底薪，新人叫训练津贴，根据当月业绩，分为几档，有800一2400，业绩太少一点没有，转正有级别，对应不同的岗位津贴，同时有达成奖，超额奖等，主管还有团队佣金等，薪资结构复杂，不能一言而决，有一本内部小册子，叫《基本法》，内有详述问题五：平安保险公司行政是什么岗位？ 明白告诉你，那是忽悠你呢。
我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作，其中一家就是平安寿险。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，换汤不换药。
一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。
有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。
有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。
当心点儿啊，别给忽悠了！
参考资料：zhidao.baidu.com/question/152518877.html问题六：平安保险的推销员工资是如何计算的，是不是拉的客户越多工资越高？要详细点 嗯 有点这个意思啊。就是你拉一笔保险给你多少钱，拉不来就没有。没有社保，没有待遇。还要完成任务。不然还要扣。问题七：保险公司的培训津贴是什么意思? 是的，有责任底薪。问题八：平安保险公司职工工资怎么样 40分第一 做销售拿提成第二 做管理拿管理津贴
第三 如果是企业老总拿年薪第四 如果是普通内勤拿服务工资第五 如果是培训师拿课时费第六 如果一般工作人员拿的是聘用工资问题九：有谁在中国平安上过班～谈谈收入 你想让我这个论文给你吗？论中国平安收入体制？首先看你什么岗位。外勤还是内勤。内勤有基本岗位工资，也会个团体业绩完成度挂钩奖金。基础工资要看你面试时的议价能力。外勤业务级别工资加业务提成。你进去的业务等级也要看你的议价能力和工作经验。不同的是内勤的工资不会跌，但也很难涨。外勤容易涨，也容易爹问题十：平安的6类工种定义是什么? 不同职业的风险系数等级有高有低,又分:寿险风险等级,综合险风险等级,住院险风险等级和津贴险风险等级四大类一般把目前社会所有的工种职业划分为6个风险等级,一级最低,最为安全,所有保险都适用(如企业,事业,单位主管,行政办公人员等),6级最高,也就是最危险职业类别,部分保险是禁止投保的(冶炼,制造,建筑等一线工作人员及其它特殊行业) 被保险人仅限职业类别为1-4类人员,也就是说1-4类职业可以投保,5-6类职业禁止投保. 追问： 哪些职业是1-4类，哪些职业是5-6类 回答： 一类职业基本上是在办公室坐着不动的人工作环境非 常安 全。如: 出纳 、会计。 二类职业是文职人员但偶尔会因工作原因离 开公司 到外面办事的人如： 业务员 。 三类是经常到外面办事的工作人员。如小车司机等。 四类职业一般是需要进行体力劳动者如货车司机、一般工人。 五类职业是 高空作业 人员或操作机械的工人等。如 车工 、 铣工 、建筑人员等。 六类职业其发生意外的情况不一定会多，但是一但发生情况会很严重的行业。如：石油管道清洗工等。
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