未提前一个月辞职，签订了劳动合同，公司以这个理由拒发工资，请问如

未提前一个月辞职，签订了劳动合同，公司以这个理由拒发工资，请问如果申请劳动仲裁，我是否要支付赔偿公司损失。损失是如何计算的。

员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。

依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

根据《劳动合同法》的相关规定，你不但可以拿到最后一个月的工资，还可以要求获得双薪赔偿（因未签订劳动合同。建议你尽快申请劳动仲裁，这样你还可以获得12个月的双薪工资，时间越拖，钱越少。你可以直接委托广州的律师办理，争取时间。 纵横法律网 谢志民律师

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