简历必须有照片吗

简历必须有照片吗

问题一：个人简历上要不要贴照片？ 不是公关前台模特这些和形像很相关的职位完全不需要弄一张相片。对于这个观点，我们一直很明确，但是很多XD们得到这样的答复仍然疑虑不决，因为在网上看到很多“砖家”说的一张得体的相片可以为自己的简历不少，先且不论说相片要照的得体的难度，就我们的观点，简历一般要控制在两页之内，在这个寸土寸金的地方贴一张相片真的很浪费空间。就要不要相片的问题，整理我们之前的观点，我们再做了一些补充形成我们的理由：（前三点是之前的文章说过的，后两点是最近补充的）
1.相片照的不好，丢失面试机会（本来你可以比相片上更出色，但相片出来后效果不能真正反映你）
2.照片照的太好，面试的时候让招聘者产生了太大的落差（照的不好不行，照的太好也行，要照的正好，真的很有难度，我们认最合适的照片就是有职业性，如果要从形容相貌的词语来说的话，“端庄”一词是最适合简历相片，如果你的照片太妩媚的话是不适合，所以这个尺度太难把握了）
3.你不知道招聘者的审美观，你认为照的不错或者你认为非常合适的相片在对方眼里并不一定那么欣赏。（这个方面，要从你自身来改进是没有可能的)
4.很多欧美国家都有反对就业歧视的法律法规，相貌、性别、种族、年龄等等都不需要主动向招聘方提供， 企业也不敢要，回头不予录用很可能牵扯上官司。 也就是去这些企业你完全没必要提供照片这样的信息。这个是属于你个人隐私方面的东东。
5.江湖传言，很多时候，哪些负责筛选简历的HR助理MM一般都是年轻的PLMM，呵呵，在同等条件下，看到比自己还PL的MM的时候一般都会痛下杀手的呵（只是传言，未经证实）问题二：个人简历中的照片有什么要求吗 没有特别的要求，但是我建议你满足以下要求：
(1)个人简历中贴照片的位置有一个长方形的框，照片的大小不可能正好和长方形框吻合。而且照片的长宽比不一定等于长方形框的长宽比。
(2)将照片同比例缩放（不同比例，脸会变形），使得照片长和宽两条边中的一条与长方形框相等，另一条小于或等于长方形框。
(3)假定宽度相等，但照片长度小于长方形框的长度。那么将照片放到框中，同时最好上下的空隙（即照片到框的上边和下边的距离）应相等。
(1)的补充：如果照片大过长方形框了，照片的长宽要同比例缩小（不同比例，脸会变形）；
如果照片小于长方形框了，照片的长宽要同比例放大（不同比例，脸会变形）。
上述“大过”是指照片的长度大于长方形框的长度，或宽度大于长方形框的宽度，或者两者都大于。
上述“小于”则是指长度和宽度同时小于长方形框的长度和宽度。
(2)的补充：缩小或放大到什么程度呢？就是照片长度正好等于长方形框的长度，但宽度小于等于长方形框的宽度；或者照片宽度正好等于长方形框的宽度，但长度小于等于长方形框的宽度。（因为照片的长宽比，不一定等于长方形框的长宽比）问题三：简历要不要贴照片？还是直接打印照片？ 10分其实这个问题没有一个固定的要求，有的单位（或岗位）在看简历的时候希望能看到应聘者的照片，有的单位或岗位则不是太注重这一点。无论如何，只要粘贴照片，就必须选择标准的正式的证件照，切忌大头贴或者是不修边幅的照片。问题四：应聘互联网开发 简历需要照片吗 虽然照片在简历中的重视度并不太高，但选择一张好的照片也可以在一定程度上为简历加分
下面这几点注意一下
切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我。
梳理一个看起来大方得体、整洁的发型，不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。
如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。
服装的搭配很重要，你可以选择正规的职业套装，切忌太休闲的服装。
精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振，所以照相前一晚保证自己有充足的睡眠。
照相时要记住，必须选择拍正面照或者是前侧面照，如果对方没有要求的话，最好不要放全身照或者是全侧面照。
面对镜头的时候，表情要自然，不要带着怒气。
照片的尺寸以1-2寸的证件照为主，或者清晰的半身照也行。
照相馆的选择很重要，应选择正规的专业照相馆，不要去街上的大头贴或者是即时取相的地方，太随意的照片也无法让HR感到你对所求工作的重视。问题五：简历上到底要不要放照片 一个实例：李丹曾经深信一张迷人的照片会增加她获得面试的机会。然而这样做了以后她却没有得到任何回音，几个月后她才明白为什么。她认识一个正好在她申请的公司的人力资源部工作的人，那人告诉她公司的人看到她的照片时是如何反应的。很不幸，那张性感的照片很快就让他们排除了给她面试的机会。 当乔刚递上一张照片后也遇到了同样的结果，但起因却不一样。因为他在照片上显得躯体过于庞大，并且照片上带着下午时分的阴影，给人一种暮气沉沉的感觉，使他显得感情脆弱而又不注意自己的外表。未来的雇主因而觉得他不适合那份工作，对他没有兴趣。 事实上，这两个求职者本来都具备符合工作的资格条件，但却因为一张照片而不慎丢了机会。因此，让面试者在见到你之前先去猜想你的相貌吧。保留一份对你的期待，他们会更有兴趣来面试你。不要理会那种庸俗的说法：“一张照片胜过千言万语。”因为这张照片不是用来放在家中的相框里，或摆在什么显眼的位置供人欣赏的。 讨论：谁知道你的照片会引起雇主什么不愉快的回忆或联想呢?不如保持神秘感。到他愿意和你面谈时，才让雇主基于你的技能、工作经验和教育背景来作出最初的判断，而不是基于你的相貌。因此在简历中只应该包括那些与工作有关的事实，来给对方留下最初的印象。 也许你认为一张照得不错的照片会给面试者留下好感，从而帮助你获得面试机会。但不妨考虑一下这些相反的可能性：你的照片也许令面试者想起了她读六年级时坐在她身后的一个讨厌鬼，每次考试时总要踢她的椅子腿来干扰她专心考试，让她又气又恨。 或许你自认为很迷人的嘴角翘起来的微笑，让招聘代理人记起了在一次低年级的学生舞会上，那个在最后一分钟拒绝了他的邀舞、把他晾在当场的女生。想想这些你永远也意料不到的可能性吧，你就会明白多一事不如少一事的道理了。你的照片也许显得太胖、太瘦、太严肃或是太激动、颜色太深或太浅，甚至看上去太性感。问题六：简历一定要照片吗？ 网上投简历，如果用人单位要求简历带照片丁你可以附上自己的照片，照片一定是穿正装的职业照，如果不职业，建议你别往上贴。生活照不要附在简历中，尤其是艺术照和大头贴，更不能出现。另外，不用把所有证书都扫描上去，简历只是让别人对你有一个大概的了解，证书之类可以在面试时带上。网上投简历时，内容越简单、重点越突出越好。问题七：请问在网上投简历需要带照片么？ 并不是所有公司都看重简历照片的。比如在很多“技术挂帅”的高科技公司，在“知识密集型”的IT公司，还有在很多公司技术部门的招聘信息上，求职者很难找到“请在简历里附上一寸近郸”的要求。在应聘这些公司和部门的时候，简历照片并不占主要地位，甚至在有的时候，照片还要给自己的资历、学历“让路”，以免喧宾夺主。
照片不需要费太多精力准备，并不代表所有的用人单位都不重视外貌。有些职位，比如文秘、公关、销售，对外貌还是有一定要求的，但这种要求并不是所谓国色天香、玉树临风，而是端庄、整洁、大方。如果求职者的艺术照片把自己拍成大美女、大帅哥，也有可能引起招聘人员的兴趣，毕竟美总是令人向往的，但前提是你对自己的容貌要有绝对的自信，如果HR因猎奇心态注意了你，但见面之后大失所望，恐怕结果会更糟。而且，一旦因“诚信”二字引起引起HR们的反感，那就得不偿失了。
所以总的来说，做IT、运维、技术支持等一类的职位是可以不要照片，虽然照片在这些简历中的重视度并不太高，但选择一张好的照片也可以在一定程度上为简历加分。而在比如文秘、公关、销售最好附上照片。问题八：个人简历上一定要有照片吗？ HR如果看上你的形象，你就成功了一半。给你一份标准个人简历格式，你一看就知道招片的作用了：个人简历姓 名 出生年月 二寸彩照民 族 籍 贯 政治面貌 身体状况 本科所在学校 本科专业 研究生所在学校（本科生不填）研究生专业（本科生不填）研究生方向（本科生不填）学 历 职业技能 课程设置 必修课程 选修课程 研究生阶段（本科生可以不填）课 程 培 训时 间内 容 奖 励 实践活动时 间内 容年 年 年 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 个人爱好 自我评价 择岗意向 联系方式手机：电子邮箱：问题九：it行业简历一定要贴照片吗 贴上吧，能多传达一点信息就多传达一点信息，
当然不贴也可以
IT行业不是单纯看脸的行业，是看技术的行业
贴不贴照片不是重点，重点的是把你的能力展现出来问题十：个人简历中到底需不需要贴照片 不帖的话问题不大，如果不是应聘模特，文秘类对形像有要求的职位不建议帖相片。原因有：
1.你不知道对方的审美观，你自认为很不错的相片，对方未必会认为。
2.相片确实不错，但面试的人见到本人后也许会和相片上的你感觉有差距而对你求职不利。
3.相片照的不好，丢失一次机会。

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