我朋友是暑假工、干完一个月想走，经理不让走，说一定干2个月否则扣20天的工资。

我朋友是暑假工、干完一个月想走，经理不让走，说一定干2个月否则扣20天的工资。

解除劳动合同（没有劳动合同就是劳动关系，下同）是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。 递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容： 1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

无论长期工、临时工、钟点工，是否和企业签订劳动合同，以和企业建立了劳动关系事实，企业不能不认可。员工辞工，企业更不能以任何方式或借口克扣工资。这位朋友说的他的，经理说：“扣20天的工资”。一看这个经理就是没文化。也说明这个企业也不是什么好企业，总是干些违法的事情。相关法律规定，企业法人代表、部门领导不依据相关法律法规，故意违法，可以以相关法律追究企业法人、部门领导的相关责任。

之前有没有说好 合同有没有签订？ 但是扣20天的话肯定太多了

去这里问问，好像还在招聘 碧水湾是新建的园林式度假村，四周绿树鲜花环绕，总面积50多亩，有2个大型水库供游人垂钓，8个花园小屋棋牌室，并自带观景阳台，另有小型会议室及4个豪华包间，园内可同时接待160人用餐，碧水湾度假村以散养土鸡、鱼、腊肉、野兔、山野菜及自助烧烤为主。碧水湾，一个享受农家风味,体味乡俗浓情的好地方,是您交朋结友,叙旧畅谈,避暑休闲的理想去处。吃绿色的菜，看绿色的景，碧水湾还你一个健康的身心！地址：汉中市西郊舒家营（5路车终点站向北300米即到碧水湾），服务热线：2169619

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息