比如说：《劳动合同法》上规定试用期提前3天辞职，但是合同上签的是提前15天辞职，这个引起纠纷的话，是合同有效还是劳动合同法有效？
知道的话请回答，本人在此谢谢大家了。
签订劳动合同以后,如果劳动合同法与劳动合同冲突,那法院判哪个有效?
答案:6 悬赏:60 手机版
解决时间 2021-03-22 09:17
- 提问者网友：几叶到寒
- 2021-03-21 11:57
最佳答案
- 五星知识达人网友：猎心人
- 2021-03-21 13:24
违反《劳动合同法》的合同条款，应为无效。部分条款无效，不影响其他条款效力。除非无效条款的存在导致整个合同无效的情形，则整个合同无效。
全部回答
- 1楼网友：刀戟声无边
- 2021-03-21 16:43
应该以劳动合同法为准。
- 2楼网友：西岸风
- 2021-03-21 15:58
以劳动合同法为准，违法的约定是无效的。
- 3楼网友：舍身薄凉客
- 2021-03-21 15:18
与法律相冲突的,应该以法律规定为准
- 4楼网友：零点过十分
- 2021-03-21 14:47
个人认为仍以《劳动合同法》为主。
- 5楼网友：一把行者刀
- 2021-03-21 13:41
当然以劳动合同法为准了
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