道德与才华？

道德与才华？

道德与才华是两个同等重要的，李开复：道德也分公众道德和隐私道德。对公司而言，其实个人的隐私道德可以相对考虑得少一点，比如生活问题等。但对于公众道德，尤其是诚信问题，则必须考虑。公司考察一个人的道德问题，必须将个人道德问题放在企业文化和企业道德的层面考虑。人都是有各种各样的问题的，从从众心理看，有小问题的人可以在一定程度上被合适的企业文化和企业道德所同化，近朱者赤。这就是企业文化和企业道德很有必要建立的关键。我们完全没有必要把道德问题无限夸大到广义的范围，我们需要从微观和从企业发展角度考察人。
公司里重视的公众道德是诚信和职业道德（integrity and professionalism）。这不但是正确的，也是为了公司本身的利益。如果雇佣甚至重用缺乏诚信的人，企业就会承担很大的风险。如果一个人有才但贪财，企业的风险就相当的大，怕他把公司的财产卷走；如果一个人有才但缺乏最起码的企业忠诚度，企业——尤其是高科技产业的公司——的风险就是他会把把保密性资料、集体智慧、客户带走；如果一个人有才但个人作风极其败坏，企业的风险就是他会带坏整个公司的风气和企业文化。
在二十一世纪的今天，最成功的企业往往是最放权的企业，因为最优秀的人在放权的企业才能够发挥潜力。而诚信有问题的人在越放权的企业里杀伤力越强。而且，最成功的公司聘用的都是能力较强的人，而能力越强的人，如果没有诚信，对公司杀伤力也越强。很经典的一个例子是在1995年，巴林银行（Barings Bank）的一个很能干的期货交易员尼克?里森（Nick Lesson）在三年时间里利用自己的技术进行不正当交易，最后造成这家有着二百多年历史的银行倒闭。
如果企业雇佣了一个诚信欠缺的人，那么它就是在冒险。
我们看到很多国外对诚信重视的例子。其实，身处市场经济浪潮中的中国企业也是经过多年的探索、学习才发展到现今规模的。目前经营成功的一些中国公司，尤其是那些辛苦经营数十年的品牌，我们可以看到，它们对员工非常注重“诚信”二字，这是企业在多年实践中通过学习研究正、反面的实际事例所得出的用人观，可信度和实用性都是非常高的，不应该轻易摒弃。

50_50要德才兼备！！同等重要~

道德占了7成，才华占3成，没有道德你就是在有才华也会被世人所唾弃

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