劳动合同工作调动

劳动合同工作调动

全国各地法院对变更工作地点是属于用人单位用工自主权（用人单位根据生产经营所必需，可单方面决定；但有的法院视为用人单位的“重大事项”，需要履行劳动合同法第四条之民主程序），还是劳动合同变更（劳动合同法第三十五条，需要“协商一致”），有不同的认定。
参照广东部分城市的企业搬迁、合并的相关劳动纠纷案例，企业生产经营需要，在同一城市行政范围内，变更工作地点，未对劳动者生活带来严重不便的，或者虽有不便但已提供房租、搬迁等合理补助，在履行劳动合同法第四条之民主程序后，可以视用人单位合理行使用工自主权，劳动者以变更工作地点，不去新工作地点上班，并主张经济补偿的，不予支持。
根据您陈述的情况，要确定“上海恺雷”与“维尔泰克”是属于集团公司的两个分公司，还是子公司。
如属于子公司的话，即视为在两个不同的用人单位之间调动，我个人看法，应视为劳动合同变更（主体及工作地点变更），应经与您协商一致；否则，如您不同意，公司以此解除劳动合同的，应支付经济补偿。

如属于属于集团公司的两个分公司，建议咨询当地律师或了解当地法院处理类似问题的方式后，再作决定。
另外，您与公司签订劳动合同的约定，以及公司相关规章制度内容也很重要，如劳动合同或规章制度对处理本案有规定的，对您会有不利。
以上仅供参考；官司有风险，建议先与公司协商，让公司出具书面材料，说明本次调动的原因、依据及处理方案后，再慎重作出决定。追问附上部分合同合约，还请帮我分析一下我这种情况是否可以申请赔偿。



追答劳动合同仅模糊约定为“上海”，且因被调至之“维尔泰克”与您签订劳动合同之“上海恺雷”同属于上海行政管辖区域内。

“上海恺雷”为“有限公司”，即独立的用人单位；根据前述之分析，如“维尔泰克”为“上海恺雷”的分公司，公司本次调动如确系生产经营需要并书面保证您的各项待遇不变，您不去新工作地点上班，则得到公司赔偿的胜率较低。
如前述分析，如“维尔泰克”亦为“有限公司”，则与“上海恺雷”分别属于独立用人单位，我的看法与前述分析一致。

1、劳动合同期限2年，试用期3个月是违法的（劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月）；
2、没有看到劳动合同中的约定，不知“浦东临港”距“静安寺”多远，如工作地点就写“上海”， 单位调动应没什么问题。他工作在上海，也是与上海公司签的劳动合同，建议他与上海1233联系咨询，因为上海与北京在执行中政策有所不同。

这要看你们在劳动合同中怎么约定你们在这方面的事项的，我估计你对自己的劳动合同没有好好看过，对于这个问题应该在劳动合同中找到答案的。如果没有你可以再追问。

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