工资没全部给怎么办？

我们是这次去广东那边大学生暑期工的，我们在那做了两个月，回学校的时候是因为那公司不让我们走，所以我们8月分还有两天没做，要求他们结工资，去那打工的时候，学校的老师对我们讲他们叫我们签几个月的就签几个月的，结果我们签了5个月的试用期，但我们实际是做满两个月就要走的，学校的负责人对我们说，跟那中介说好了，让我们照做，谁知道我们做到8月28号时那公司人对我们讲，我们九月份走就不给工资，我们七月份就写了辞职书，我们那天就在那讨说法，不给工资我们做了也没意思，后来那公司人说他们回一分不少的发我们工资，但在九月份我们收到的工资只有那么一点才800多点，与我们实际做事的工资相差一半左右，学校说会帮我们解决，但现在都过去了半个月了，一点消息都没有，我们好多人都放弃了，大学生在社会上的第一桶金就成这样了，叫我们以后在社会上信谁呢？谁能告诉我有什么解决办法？

如果人家是无赖的话，就天天打电话给公司催。

如果人家有道理的话，就接受现在的工资。

这样的情况在一些私营企业或者小型企业出现的频率是很高的，无论是国企还是事业单位，哪怕是私营企业，只要是拖欠工资、未签订劳动合同都是属于违法行为，你只有依据法律来进行处理了;针对你现在出现的问题，你须明白：

1、签订劳动合同，并享受劳动合同带来的一切福利。（如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同，该企业已经违法，处理方式同上。那就要给你月工资的2倍赔偿了）

2、社会保险。也是你依法享有的。如果企业没有未你购置，你也可以按照上述渠道去投诉的。

3、高温补助。国家有明文规定的。

4、加班、作息时间都有国家相应的保护和补偿措施的；

5、可以进入你所在地市的劳动和社会保障局的网站查看相关的法规。

6、你辞职的话，按照法律规定申请即可。试用期提前三日，正式期提前一个月申请即可。

你如果发现该企业侵犯了你的合法权益，你可以按照：

基本的处理渠道是：

1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下； 2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。 3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁； 4、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述） 特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。 也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。.

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

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