还在试用期，已经提前半个月说离职了，现在不给走怎么办？

还在试用期，已经提前半个月说离职了，现在不给走怎么办？

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在试用期，已经提前半个月提出离职，用人单位限制劳动者离职属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动者可以持劳动双方签订的劳动合同和相关提出离职通知等证据或记录到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位解除劳动关系并依法支付劳动者合法工资。
《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。追问投诉的话有人管吗

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