十月没做满就辞职了，十一长假加班是否有三薪？

没有签订劳动合同，九月做满，十月上班到13号辞职，十一加班是否有三薪？

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：
a.日工资、小时工资的折算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
b.加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%
2、依据上述规定，如果国庆节8天都加班，法定节假日和法定公休日各有4天，则加班工资应为：
法定节假日：月工资收入÷21.75×4×300%
法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200%
3、签劳动合同，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、要主张你的上述合法权益，办法有三：
第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

没签合同就没有保障，这样看来你的公司很不正规，所以法规的三薪也不一定了。 但你如果有证据可到劳动保障局告它。

1、虽然你没有签订劳动合同，只要能证明你在该单位上过班，可按照事实劳动关系来对待，但你必须证明双方存在劳动关系； 2、十一加班要分几种情况：法定节日加班是工资的300%，休息日加班是工资的200%。今年国庆长假要分这两种情况。 3、另外，没有与你签订书面劳动合同，如果申请仲裁则用人单位应向你支付双倍工资。

你好！ 按国家规定，在国庆节期间上班的，单位应支付300%/日工资，并不是说必须在10月份工作满月才有这种加班费，而是指在当天上班的都应按此计算方法支付给劳动者。 如有疑问，请追问。

不管你什么辞职的，只要在国定假日加班了，公司就必须付你三倍工资！ 另外，你们公司没跟你签劳动合同，如果你告他们，可以索赔双倍工资作为赔偿，劳动合同法有明确规定的！

必须付三倍薪水。否则你可以告他

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