在工作中员工与员工员组长发生拉扯事情，公司应该怎么公平合理的处理？
答案:2 悬赏:50 手机版
解决时间 2021-02-25 07:48
- 提问者网友：刺鸟
- 2021-02-24 17:00
在工作中员工与员工员组长发生拉扯事情，公司应该怎么公平合理的处理？
最佳答案
- 五星知识达人网友：神鬼未生
- 2021-02-24 17:48
从企业管理角度考虑，公司首先对员工采取比较严重的处罚措施，最高可以开除。企业需要的是服从管理的员工，并不是不服管理的侠士。
处置手段上可以根据事件起因、责任、影响等灵活把握，并不绝对是开除了事。如果是组长责任，员工仍需受罚，但原则上不能采取过激的处罚结果。
公司的处理只能做到合理，也只能做到表面公平，不可能绝对公平。员工可以采用警告处分+扣N月奖金方式，或其他劝诫手段。组长不进行任何处理，这是最底层管理阶级，如果你公司对基层管理采取和普通员工同样或同等的处罚措施，你公司的基层和中层管理工作将很难进行。
处置手段上可以根据事件起因、责任、影响等灵活把握，并不绝对是开除了事。如果是组长责任，员工仍需受罚，但原则上不能采取过激的处罚结果。
公司的处理只能做到合理，也只能做到表面公平，不可能绝对公平。员工可以采用警告处分+扣N月奖金方式，或其他劝诫手段。组长不进行任何处理，这是最底层管理阶级，如果你公司对基层管理采取和普通员工同样或同等的处罚措施，你公司的基层和中层管理工作将很难进行。
全部回答
- 1楼网友：旧脸谱
- 2021-02-24 19:03
合理
我要举报
如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
点此我要举报以上问答信息
大家都在看
推荐资讯