对品质的认识
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解决时间 2021-02-01 21:44
- 提问者网友:树红树绿
- 2021-02-01 07:18
对品质的认识
最佳答案
- 五星知识达人网友:空山清雨
- 2021-02-01 08:03
原发布者:飘飘A香香
我对质量的认识生产质量是企业的生命,是企业赖以生存的保证,企业如果失去了生产质量也就没有了生产效益,同时也失去了市场战斗力,所以生产质量对一个企业做强做大、经久不衰的根本。我认为:质量是一种态度。那么我们要如何做才能提高企业的生产质量呢?一个企业对待“质量”的态度是这个企业领导者带头引导,管理层专注不二的执行。上至各级领导,下至普通员工,首先要树立强烈的质量意识,管理者要深刻认识到“以质量求生存”的真实含义,认真解决生产现场中出现的问题,各级各班组要互相配合,始终坚持高标准,严要求,坚持按照厂里规定的质量标准办事。员工是操作者,要树立“质量是最大的节约,质量差是最大的浪费”的观念,牢固树立质量第一,对用户负责,对下一道工序正常生产负责,因为质量做好了,企业效益就有了,自然我们的工资就有了保障。其次要加强员工培训,生产质量和品质管理是需要有素质的员工执行,企业对员工要进行良好的教育和培训,促进员工素质的提高。企业员工素质参差不齐,文化程度较低的还占大多数,工作现场的许多问题,往往不是由于技术或设备达不到标准造成的,而是由于操作者缺乏必要技能和常识,缺乏责任心,上进心,该做的事没做好,想做的事做不好,有必要对员工进行培训和素质教育,以老带新,以先进带动落后,开展技术标兵,提高员工素质,让每位员工掌握技术要领,并能熟练掌握操作技巧,以端正的心态对待工作,从而生产出品质稳定的产品。长期下来
我对质量的认识生产质量是企业的生命,是企业赖以生存的保证,企业如果失去了生产质量也就没有了生产效益,同时也失去了市场战斗力,所以生产质量对一个企业做强做大、经久不衰的根本。我认为:质量是一种态度。那么我们要如何做才能提高企业的生产质量呢?一个企业对待“质量”的态度是这个企业领导者带头引导,管理层专注不二的执行。上至各级领导,下至普通员工,首先要树立强烈的质量意识,管理者要深刻认识到“以质量求生存”的真实含义,认真解决生产现场中出现的问题,各级各班组要互相配合,始终坚持高标准,严要求,坚持按照厂里规定的质量标准办事。员工是操作者,要树立“质量是最大的节约,质量差是最大的浪费”的观念,牢固树立质量第一,对用户负责,对下一道工序正常生产负责,因为质量做好了,企业效益就有了,自然我们的工资就有了保障。其次要加强员工培训,生产质量和品质管理是需要有素质的员工执行,企业对员工要进行良好的教育和培训,促进员工素质的提高。企业员工素质参差不齐,文化程度较低的还占大多数,工作现场的许多问题,往往不是由于技术或设备达不到标准造成的,而是由于操作者缺乏必要技能和常识,缺乏责任心,上进心,该做的事没做好,想做的事做不好,有必要对员工进行培训和素质教育,以老带新,以先进带动落后,开展技术标兵,提高员工素质,让每位员工掌握技术要领,并能熟练掌握操作技巧,以端正的心态对待工作,从而生产出品质稳定的产品。长期下来
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- 1楼网友:詩光轨車
- 2021-02-01 09:49
目前我们这个社会对产品质量已经到了一种麻木的地步,人们的思想根本没有意识到,产品质量关乎到我们每个人。只有通过不断的宣传,从国家层面上下大力气,从根本上、源头处抓起,用制度来约束企业和相关生产方,才能把产品质量给做好。
一个企业要做好质量工作,需要从质量意识、质量信用和质量管理三个方面做好质量文化建设。
第一, 强化质量意识,提高职工素质,打造优秀质量文化的基石。
每一个员工要对自己从事行业的特殊性有深刻的理解。比如医药行业,对每个人来说“药品质量关系人的生命”;对水泥等建材行业来说,产品质量的好坏对工程质量起到至关重要的作用,也关系到很多人的生命安全。特别是目前我国的食品安全已经到了非常严重的地步,有的企业为了追求眼前的利益,丧失起码的职业道德,并且危害到了国家的整体形象和全民的身体健康。
让每一名员工都知道,质量不是检验出来的,而是人制造出来的,并通过良好的服务达到的;人是质量的主体。一个企业要制造高质量的产品,先进的设备、严格的管理制度固然重要,但设备再先进还得由人来操作,人处于主宰地位。没有高素质的职工,不可能有高质量的产品和高质量的服务。因此,企业要把职工培训、职工素质提高放在重要位置;用丰富多彩的形式,如学习质量案例、召开质量会议、质量征文、质量培训、技术比武等,来强化职工的质量意识,提高职工素质。
第二,优秀质量信用助推优秀质量文化发展。
市场经济是信用的经济,没有信用没有秩序,企业不可能健康发展。在企业信用中质量信用是关键,质量信用是打造优秀质量文化的助推器,是提高产品质量、追求卓越的兴企之道,在企业发展过程中,质量信用起着举足轻重的作用。
质量文化是诚信文化的根基,是企业的品格问题。企业文化最重要的内涵应该是诚信文化。诚信对于企业来说,从直接层面看,它是职业道德;但从深刻内涵来看,它是企业最重要的无形资产。没有诚信,既不能很好地与合作者合作,更不可能得到消费者的信任。一个企业失去了合作者和消费者的信任,也就失去了生存的基础。
一个好的企业要时刻提醒自己,质量是良心,是口碑,是信誉,是品牌,是企业对顾客的承诺,是企业对社会的责任。优秀的质量信用,才能使产品驰名国内,畅销全球。优秀的质量信用,是企业优秀质量文化发展的助推器。
第三,全面质量管理是企业质量文化形成的根本保证。
要建立从产品设计、物料采购、生产管理、实验室控制和质量保证等全面的质量管理体系。
质量文化是企业文化的核心和灵魂,“品质至上,科学发展”更是确定为一个优秀企业的核心价值观。质量文化是无形的,但质量管理是有形的,品牌是无形的,但产品是有形的,高素质的职工加上全面质量管理。
- 2楼网友:摆渡翁
- 2021-02-01 08:10
品质的基本定义
品质主要指的是定型的科学技术内在信息状态,作为企业要素的人力、人才、产品、服务等,都必须借助科学技术手段,不断的提升其内在的科技内涵,进行必要的信息化披露,准备接受质量标准的衡量和评测。
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汉语释义
读音:pǐnzhì
(1) [character;quality]
(2) 指人的行为和作风所显示的思想、品性、认识等实质
他品质高尚
(3) 东西的质量
善良 善良是心理养生的营养素。心存善良就会以他人之乐为乐,乐于扶贫帮困;心存善良就会与人为善,乐于友好相处,心中就常有愉悦之感,心存善良就会光明磊落,乐于对人敞开心扉,心中就学中有轻松之感。心存善良的人,会始终保持泰然自若的心理状态,这种心理状态能把血液的流量和神经细胞的兴奋度调到最佳状态,从而提高机体的抗病能力。
宽容 宽容是心理养生的调节阀。人在交往中,吃亏,被误解,受委屈的事总是不可避免的。面对这些,最明智的选择是宽容。宽容不仅包含着理解和原谅,更显示出一个人的气度和胸襟。一个不懂宽容,只苛求别人的人,其心理往往外于紧张状态,从现导致神经兴奋,血管收缩,血压升高,使心理、生理进入一种恶性循环状态。学会宽容就会严于律已,宽以待人,这就等于给自己的心理安上了调节阀。
乐观 乐观是一种积极向上的的性格和心境,是心理养生的不老丹。乐观可以激发人的活力和潜力,帮助人们解决矛盾,逾越困难。而悲观是一种消极颓废的性格和心境,它使人悲伤,烦恼,痛苦,在困难面前一筹莫展,影响身心健康。
淡泊 淡泊是一种崇高的境界和心态,是心理养生的免疫剂。有了淡泊的心态,人就不会在世俗中随波逐流,追逐名利,就不会对身外之物得而大喜,失而大悲,就不会对世事及他人牢骚满腹,也不会与他人攀比,避免产生嫉妒。淡泊的心态使人始终处于平和状态,一切有损身心健康的因素都将被击退。
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