某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度，其中一般性岗位都通过竞聘上岗，获得与岗位对应的薪酬;通过对照能力等级，经确认达到某等级标准的人员

答案:2 悬赏:40 手机版

解决时间 2021-02-04 00:54

提问者网友：你给我的爱
2021-02-03 03:19

1.[多选题]某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度，其中一般性岗位都通过竞聘上岗，获得与岗位对应的薪酬;通过对照能力等级，经确认达到某等级标准的人员，还可享受相应等级的薪酬待遇。该企业采取的薪酬分配制度包括(　　)。A.计件工资制 B.职位工资制 C.绩效工资制 D.能力工资制E.职能工资制

最佳答案

五星知识达人网友：北城痞子
2021-02-03 03:54

参考答案：DE 参考解析：本题考查薪酬管理模式。一般性岗位都通过竞聘上岗，获得与岗位对应的薪酬，属于职能工资制。对于在岗位上对照能力等级经确认达到相应等级的人员，还可享受相应等级的薪酬待遇，属于能力工资制。

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1楼网友：慢性怪人
2021-02-03 04:35

哦，回答的不错

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