有生育险单位还需要发产假工资吗

有生育险单位还需要发产假工资吗

生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。
用人单位需要提交的申报材料:
　　1、社会保险登记表;
　　2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;
　　3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
　　生育女职工需要提交的申报材料:
　　1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);
　　2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);
　　3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);
　　4、企业职工生育医疗证审领表;
　　5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;
　　6、企业职工生育医药费报销申请单;
　　7、企业职工生育保险待遇核准结算表;
　　8、企业职工生育保险外地就医申请表;
　　9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;
　　10、收款收据。

根据我国《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴有社保基金支付，用人单位无须另行支付；如果用人单位没有参加生育保险，用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。因此，单位要求以生育津贴抵补已经支付的工资，是完全合法的。

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