offer和绩效考核（KPI)冲突怎么办？急！！！

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解决时间 2021-02-25 10:23

提问者网友：美人性情
2021-02-25 02:34

入职前，公司给发了offer, 其中写着年终奖：税前两个月薪资。现在已经入职1年半，公司现在要实行绩效考核KPI, 如果达不到考核标准年底有可能不发钱，有可能发1倍，1.5倍，2倍或者2.5倍。个人觉得这个KPI和offer有冲突，是否可以不签署？公司现在说所有人都要符合公司的规章制度为由，逼迫大家都签署KPI文件。请教专业人士，我们可以不签署KPI吗？谢谢！

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五星知识达人网友：愁杀梦里人
2021-02-25 02:50

个人认为，OFFER只是对入职的一个要约，真正入职并签订劳动合同后，一切条件应以劳动合同为准，OFFER此时就失效了。所以还是看劳动合同上是如何约定的吧。

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1楼网友：归鹤鸣
2021-02-25 05:18

offer写那么详细作甚

2楼网友：撞了怀
2021-02-25 04:22

是的，入职的时候给的是固定薪酬，包括年终奖都是固定的。现在突然要改这个，请问可以吗？

3楼网友：山君与见山
2021-02-25 04:11

年终奖不考核就直接发放固定数额？其实有考核是通行的做法。当然，如果对绩效办法有意见，可以沟通协商。

4楼网友：你可爱的野爹
2021-02-25 03:18

你好！年终奖不考核就直接发放固定数额？其实有考核是通行的做法。当然，如果对绩效办法有意见，可以沟通协商。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

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