劳动仲裁胜诉概率大吗

我有一个亲戚（以下简称当事人）2011年8月到一家连锁火锅店上班。于2012年10月与火锅店签订劳动合同，合同有一个附加条件是关于当事人不参加社会保障的声明，当事人也在该声明上签字。2015年3月26日火锅店经理邀请全店员工吃饭，席间经理宣布包括当事人在内的8人第二天不用来上班了，并结清当月工资。

现在掌握的证据有：1.劳动合同及不参加社保的声明（声明是否具有法律效力）2.入职时工衣押金收据（有火锅店财务专用章）3.工资条（只有一张且该店是以现金方式支付工资）4.工牌 5.与该店经理协商时的录音（录音中经理承认裁员的事实，但是在该店经理不知情的情况下录的。该录音能否作为证据）

现在当事人主张以下权利：1.3年7个月的经济补偿。2.违法行为的经济赔偿 3.代通知金 4.未购买社保所支付的双倍工资。

请教大神：1.事实描述是否清楚 ，那些地方需要完善和补充。2.证据是否充分、是否存在瑕疵、还要准备哪些证据。3主张的权利是否合理、是否还有遗漏。

请大神对上述问题逐一解答。您的专业解答有可能对当事人起到至关重要的作用。非常感谢！！

另外劳动仲裁的胜诉概率大吗

为员工购买社保，是用人单位的法定义务，你可以主张所谓不买社保的声明无效，因为与法律强制性规定相违背。至于劳动仲裁机关，是否支持你，不好说，但主要诉求的应该支持。个人判断，仅供参考。

其实都一样的，不是不站在劳动者立场，而是有些事情确实劳动者也有不对的地方。 个人建议寻求律师帮助会比较好一点，毕竟律师对于经济赔偿方面比较专业的，如果是社会保险方面的问题，劳动仲裁部门下属则会更加专业。 当然，收费律师会使胜诉率提高，而且你这个案件的经济赔偿中涉及举证的问题，这方面还是律师比较好一点。（纯属个人认为），当然也有专门处理劳动纠纷的从业者（如劳动关系协调员），他们对这些方面就更加有经验的。

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