教师违约赔偿问题

我和本地教育局签了份合同，他要求五年之内不得辞职，调动等，否则赔偿五万元，档案在教育局手里，现在我所在的学校属于郊区学校，我还想继续考个好点的学校或公务员之类的，请问如果我五年之内想调动，或辞职，就必须都赔五万元。觉得违约金好高啊，一个月工资才一千多。

依据劳动合同法规定，只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》，或者与员工签订《竞业禁止协议》的，员工中途辞职，才需要支付违约金。没有这两种情况，学校仅以教育局规定为由要求扣违约金，是违反劳动法的，也就不需要交。

教育局的规定不能超越劳动法。而且，劳动合同法也是适用于学校这种事业单位的。
其次，辞职只需提前一个月通知，不需要单位批准或者同意，所以，只要提前向公司出具一份辞职报告，做好工作交接，一个月之后，即可办理离职手续。

根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期间尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据这个规定，服务期3年，费用2万元，那么分摊到每年的费用是6667元，如果实际服务2年，那么服务期间尚未履行的服务期是1年，应该返还的违约金不超过6667元。

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，除了劳动合同中约定服务期和竞业限制条款外，不用支付违约金。否则，劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，无权享受经济补偿金;给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息