我们公司的一个新员工，在入职38天后因为转正考核不过关被辞退了，而且按照实习期的工资已经都发给她了

我们公司的一个新员工，在入职38天后因为转正考核不过关被辞退了，而且按照实习期的工资已经都发给她了

当然会影响资信。该公司违反的条款太多了。现在劳动仲裁已经开始施行网络办案，全国各地的仲裁案件，在省厅或者人社部都能查询到。
　　1、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当在30日签订劳动合同。未签订合同应当支付8天的双倍工资；
　　2、试用期包含在合同期内，未签订劳动合同就没有试用期，所以你们应当支付试用期与正式职工的工资差额；
　　3、未签订劳动合同就没试用期，所以你们的转正考核也就不存在了。所以你们还应当支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。即0.5*2=1个月工资。追问谢谢！给钱不是问题！关键我就是想问问会不会对公司的其他方面有影响？比如说企业信用度啊？比如说在工商税务，或者劳动仲裁庭办什么手续时会不会被针对啊？毕竟没有哪家公司是完全没有问题的！追答　　一般不会，但是个别情况也有。
　　例如，他没去劳动仲裁，而是去的劳动监察部门投诉，劳动监察部门立案解决。正好你公司业务中有工程承揽施工业务或者其他合作业务，需要劳动部门出具《企业劳动用工和谐证明书》或者《无工资拖欠证明》，劳动部门就有可能因当年度曾经立案，不给开具此类证明。追问好的！谢谢！

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