实习期不给工资合法么

答案:2 悬赏:60 手机版

解决时间 2021-01-02 19:43

提问者网友：雾里闻花香
2021-01-02 07:31

实习期不给工资合法么

最佳答案

五星知识达人网友：你哪知我潦倒为你
2021-01-02 08:43

还是弊大于利，如果是前者，就留下吧，但是关键是你自己能不接受，如果能接受，就暂时不要纠结于这个钱的问题，你没必要委屈自己，关键是你要分析一下这样一个经历是对你是有利的还是有害的，或许说是利大于弊。也许在这样的情况下，你觉得如果没有学习的价值，或许是这个环境并没有给你什么帮助，或许可以虚心的向别的老师学习，或许为了生存没有岗前培训的话，那你随时可以离开，我想他们也不会把你怎么样，别人不会真的教你什么，但是总是会学到点什么的，这也是一个给自己一个学习的机会，毕竟如果是外人，学校恐怕不会这么欢迎你在那里免费观摩的。你只要不是特别缺钱的话，这种方式是可以的！中国不公平的地方多了，这不算什么，虽然现在你走入社会了，虽然说他们的这种规定不合理，你的学习才会更快，更好，人生赚钱的日子还长呢，你也不缺这两个月的工资，就当是有人给你免费提供了一个学习和观摩的环境吧！并且，你可以抽时间去观摩别的老师是如何上课的

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1楼网友：上分大魔王
2021-01-02 08:58

1、如果是在校学生到公司进行实习的，在法律是对所在公司是否应该支付工资没有统一规定，应由所在学校和负责实习的公司通过协商来确定。　　2、如果指的是职工被用人单位录用后的实习的（在法律上应该称为试用期）的，则用人单位不支付工资不合法。　　根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　《劳动合同法》　　第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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