无签订劳动就业合同，辞职后公司强迫签订竞业与利益冲突协议并扣留工资一年

您好，我是原合肥某电子科技有限公司的职员，在本公司工作将近半年，没有签订劳动合同，近日公司行政助理要求我签订三年劳动合同，我因不满公司待遇，一星期前我向总经理提出辞职，今日经理找我谈话，说答应我的辞职要求，但是我必须在以下两条路中做出选择：一是将我作为公司实习人员，根据公司规定无工资，退还半年所有工资；二是我签订劳动合同后签订竞业与利益冲突协议，作为公司正式员工辞职，不准我在安徽省内从事本行业工作，并将我本月辞职前工资作为保证金，克扣一年！我最后迫于无奈，签订了竞业与利益冲突协议，并无奈答应了将工资作为保证金，若一年后不再从事本行业工作才能领取！我明显感觉此事是违背劳动合同法的，但又不知道如何维护自己的权利，希望得到您们的帮助！非常感谢!

公司的做法有以下错误：
1、未与你签订劳动合同，如果你能证明出你曾在他那上班（如，工作牌，工资直接打入你账户等），你可以要求五个月的双倍工资。
2、你提出辞职，要求与用人单位即公司解除劳动合同，只要提前了一个月解除劳动合同，公司就必须得解除的，这是无条件的。当然在劳动合同中，有两种是存在违约责任的，一个是约定竞业限制，另一个是因你受公司培训，签定合同，拥有工作期限的。
3、不是所有的工作都是能签订竞业限制与保密协议的，只有那些高管、专业性强的技术工人、存有商业秘密的职业才有可能签订竞业限制，你让一个扫大街的签订竞业限制是不可能的。
4、签订了竞业限制协议，不是你要向公司支付费用，而是公司需要向你每月支付一定的费用。因为你履行了你协议里的义务，如不去具有竞争性的企业上班，而公司的义务就是向你支付钱。如果公司没有支付钱，那这竞业限制的协议是无效的。且竞业限制的年限是不超过两年。

我是劳动保障部门的一名工作人员，劳动合同法规定在解除劳动合同时企业和职工签订竞业限制的协议，但是要在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿金，劳动者违反竞业限制约定的，要按约定向用人单位支付违约金。 你的情况，企业完全反过来做了，要你出保证金，违反了劳动合同法有关规定。现在企业无故扣除你工资，你可以到当地的劳动保障监察局去投诉，他们会免费为你办理的！

楼上说的对，你还应当要求公司补偿你在公司工作将近半年，没有签订劳动合同给你造成的损失，包括社保以及补偿双倍工资。

先说你半年没有签合同的事情，不知道你的工资待遇如何？如果待遇很高的话，和公司协商又没有结果的情况下，是值得去仲裁的，也可以投诉，不过你要收集好证据，包括你和公司人员的谈话都可以。另外提醒一点，劳动法规定试用期最长不能超过半年，所以你这个要看实际情况而定。如果你的要求获得支持，公司应该对你进行保险补偿和相关赔偿。 再说克扣你工资的事情，这个完全可以去投诉，没什么疑问的。不过也要看实际情况，这个费时又费力，说实话，劳动保障部门的服务不敢恭维。

如果你的月工资还有点高的话，你可以申请劳动仲裁或是向人民法院起诉， 但是记住一定要掌握你在那个公司工作的实质性的证据，不讲理的单位随时可以把你的白的编造成成黑的，， 而且劳动仲裁和法院起诉这个过程还是挺费时间的

你可以要求社保以及双倍的工资补偿

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