试用期工资能随意调整?

在一家私企，两个半月，应聘表说的试用期3个月，试用薪资1500，发工资按1200发的，后经反应，前两个月工资补发，但是反应的这个月工资调为1200.这样合理吗，当地最低工资水平为7.1/时，我每天工作7小时，一周6天，未签订合同。。。

不可以，未经双方的协商一致，公司无权对试用期公司予以变更甚至降低，否则视为恶意克扣工资的行为，你们可以向劳动局投诉，要求公司补发克扣的工资并赔偿你们的损失。甚至可以以此为理由随时要求解除与公司的劳动关系并支付经济补偿金。另外公司超过一个月未与你们签订合同也属于违法，你们可以要求补签合同并支付从第二个月开始的双倍工资。

楼主你好。 试用期是根据劳动合同期限来确定的，劳动合同法第19条规定如下： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 建议你根据上述规定先自己确认一下，公司和你约定的试用期是否符合法律规定。 劳动合同法第20条规定： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 此外，即使处在试用期内，单位也不能无故单方变更员工的劳动报酬。 以上解答希望对你有所帮助。

试用期也是要签合同的，试用期算在合同期内，不能随便减少工资，合同有约定的要尊约定。不过你不签合同就去工作，这样最后追究责任也不好追究，除非你有证据证明单位之前说过试用期为1500，或者现在开始收集证据，最后可以告。

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