我先说下我的情况
我现在在东莞市横沥镇水边一家民营科技公司上班 是一个一两百人的厂
我10月27进的厂 在里面的流水线上工作
它这里天天中午连班
晚上加班到11点甚至更多
那些当拉长的又刻薄
我有点受不了{我现在又查出来我的乙肝又复发了，有横沥镇人民医院的体检单证明}
我就想做满2个月辞工 但是它这里赶货 都不好辞工得 说要做满三个月
但它一直又没有和我签合同
那么到时候 我该怎么样才能辞工呢 而且要它把我工钱结了
我如果拿体检单去说我有病 要回家养病 然后辞工 怎么样
有人说 法律 记者 电视 几种手段一起上
那么法律{劳动局} 会帮我解决吗
我的工资也就2.300千块钱 他们会解决好吗
是找镇上的劳动局 还是 当地村委会的呢？
记者 那我在东莞应该找那家媒体好一点
特别说明一下 这家公司的股份有这个村的村主任的一份 他们肯定要通气
所以找劳动局有点不可靠啊
请各位高手帮小弟解决一下！！！！！
先谢过了
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（第2个月起）
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你先去公司人事管理部门辞职，跟他们说明你有病需要时间治疗，并要求一次性结清工资。其实公司没有跟你签劳动合同本身是违法的，这一点他们应该清楚，所以你必需让他们明白你是懂法的。如果他们不能达到你的要求，那你直接到当地劳动局劳动争议仲裁委员会进行申诉，要求解除劳动关系，支付双倍工资差额。
你好首先要收集你所在单位打工的一些证据，例如工资单，值班日志，值班记录复印件也行，然后去找老板辞职最好用手机录下你跟老板的对话，如果老板不给就去当地的劳动监察部门举报，如果还不给可以提请劳动仲裁，你们老板违规加班的情况你也可以搜集一下证据到时候可以作为你要工资的筹码，最好所有的方法都不行可以提请法院诉讼。你保存的那些证据都会有用的，而且没有给你签订劳动合同也是违法行为。可以得到部分补偿