我是4月27号入职的，6月13日公司通知我，现在优化人员，不需要这个岗位？应该赔偿吗？

答案:3 悬赏:40 手机版

解决时间 2021-03-11 01:45

提问者网友：溺爱和你
2021-03-10 09:26

我进公司只在入职登记表上写着，试用期一个月，这是第二个月，但是因为我还没有写转正申请，所以还是属于在试用期阶段。
进公司没有签合同，也没有社保，企业优化人员，我就这样无缘无故的走人啦，心里憋屈的很，像这样的情况，应该有赔偿吗？

但是我现在已经交了离职申请，手续已经办好啦，真的很憋屈，心里屈的很，你说又不是我工作不行，前几天找那个经理说，我不想做啦，然后他还鼓励你，要好好工作，这会我用全心的热诚把手头上做的东西，做完了，他立马叫我走人，这不是吭人嘛，我越想越不过，心里憋，怎么做好啦！

最佳答案

五星知识达人网友：雪起风沙痕
2021-03-10 10:15

没有合同是不行的，受理部门需要合同来确定责任，你只能自己和公司谈谈赔偿问题，谈不妥只能自认倒霉1 ,法律是要和现实中和的，法律不可能完全控制现实，，在现实中只有抓住两种纸质的东西，才可能有希望赢，一个是钞票，一个是白纸黑字的双方声明！

全部回答

1楼网友：野慌
2021-03-10 11:23

应该！依据劳动合同法，试用期是自动转正的。应该签正式合同，上社保，未签订合同自第二个月应该支付双倍工资，违法规定解除合同的支付经济赔偿金。

2楼网友：荒野風
2021-03-10 11:14

情理上相差一两天，他们不计较算他们主动解除合同，给补偿也可以。法律上他们这样做是合法的。按劳动法30天，到6月25号你已经离职。

我要举报

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息