凝聚力是什么意思

凝聚力是什么意思

问题一：团队的“凝聚力”是什么意思 30分简单地说，“凝聚力”是指，群体中把个体结合在一起的情感力量。
团队的“凝聚力”体现了团队成员之间、团队与成员之间的吸引程度，
吸引程度越强，群体的团结水平就越高。
影响一个团队凝聚力的主要因素有：群体的领导方式、群体成员的目标一致性程度和为共同目标而工作的程度，以及外界威胁的强弱等。
每一个团队都希望有超强的团队“凝聚力”，因为这对于达成组织目标至关重要，
当然，这也是团队领导人必须思考和做到的内容！
希望能帮到你的忙。
请采纳，谢谢支持！问题二：凝聚力是什么意思？ 凝聚力是指群体成员之间，为实现群体职责目标任务而实施团结协作的程度。概念中的群体是指人或动物的集合，包括家庭、朋友、伙伴、单位、集体、阶级、民族、国家等等。凝聚力外在呈现为执行群体目标任务，各个体与团队相互配合所具有的默契、信赖性、依赖性乃至服从性上。凝聚力按群体成员实施团结协作的对象不同，可分为合聚力和向心力。合聚力是指群体成员之间以及群体各单位相互之间团结协作的程度，而向心力是指群体成员以群体领导为中心而实施团结协作的程度。简单地说，向心力也就是指群体成员对其领导的服从程度。问题三：凝聚力是什么意思？ 一个团队成立并稳定生存，团队凝聚力是其必要条件。丧失凝聚力的团队，就犹如一盘散沙，难以持续并呈现低效率工作状态。与其相反的是，如果团队凝聚力较强，那么团队成员就会热情高，做事认真，并有不断的创新行为，因此，团队凝聚力也是实现团队目标的重要条件。
1．高凝聚力团队特征
（1）团队成员归属感强，具有共同目标
（2）愿意参加团队活动并承担团队工作中的相关责任
（3）维护团队利益和荣誉
（4）成员之间信息沟通快
（5）互相了解比较深刻，能够坦诚交流
（6）关系和谐，并具有民主气氛，成员间不会有压抑的感觉
（7）团队成员间互相尊重，互相信任
（8）团队为成员的成长与发展，自我价值的实现提供便利的条件；领导者、成员都愿意为自身及他人的发展付出
2．低凝聚力团队特征
（1）团队整体工作效率低下
（2）成员单独工作，只顾维护自身利益
（3）创造力低下
（4）团队成员易受挫折，易抱怨和发牢骚
（5）成员易寻找借口，推卸责任
（6）成员之间常发生不良的竞争
（7）团队活动少且很少人参加
【培训对象】企业中高层管理人员
【培训目标】
帮助学员明确高绩效团队应具备的特性，了解挖掘团队潜能的基本方法和技巧，加深对团队管理的认识，通过有效的沟通和激励手段强化团队成员之间的凝聚力，提高团队的协作和沟通能力，使得团队能够最大的发挥其效能。
增强团队凝聚力，提升全员执行力、学习力、行动力。
让员工的个人价值观与企业文化、制度相统一；
让员工以一个快乐、感恩的心态对待自己的工作，对待自己的公司；
帮助员工找好定位，经常自检，在本职岗位上创造更新的成绩；
帮助员工实现自己的职业梦想；
增强团队凝聚力，提升全员执行力、行动力、学习。问题四：凝聚力是什么意思？ 凝聚力是指群体成员之间为实现群体活动目标而实施团结协作的程度，所谓群体是指人的集合，包括家庭、朋友、单位、集体、阶级、民族、国家等等。问题五：凝聚力是什么意思 释义
1. 内聚力。
2. 泛指使人或物聚集到一起的力量：
如：加强社会和民族的凝聚力。
3. 凝聚力的心理学概况。问题六：凝聚力是什么? 凝聚力是指群体成员之间为实现群体活动目标而实施团结协作的程度，所谓群体是指人的集合，
包括家庭、朋友、单位、集体、阶级、民族、国家等等。
凝聚力外在表现于人们的个体动机行为对群体目标任务所具有的信赖性、依从性乃至服从性上。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息