iso14001 换版 2015 怎样

iso14001 换版 2015 怎样

为了做好iso14001标准的转换认证工作，三体系认证建议各组织做好以下工作：
1.组织新标准培训。对新员工、内审员、中层以上管理人员有针对性地进行新标准的培训。
2.比较标准，识别变化和区别，尽快进行新老标准在组织内应用的差异分析，确定组织质量管理体系与新标准要求的差别。
在学习理解的基础上，对比新旧标准的变化，以及新标准要求与公司现行管理体系的差异，确定需要修订和完善文件化的管理体系信息。
3.制订工作计划，建立转换实施方案。根据组织的实际，结合认证要求，策划转换工作计划。明确工作内容、责任部门、措施、输出结果、完成时间。
4.按照新版标准更新现有管理体系，以确保体系持续符合新标准的要求，并保持有效性。更新体系相关文件、运行、开展内部审核、管理评审。
5.在使用新标准时，请联系现有提供服务的认证机构，进行转换的相关安排。按照组织的认证节奏，与认证机构沟通，结合监督审核或再认证进行转换认证。

iso14001：2015标准此次改版即将带来的以下六个方面的变化包括： · 战略环境管理 · 强调领导力 · 强调从预防到保护的政策改变 · 提高环境绩效 · 运用生命周期思维 · 加强内外部沟通 战略环境管理： 在确定组织和环境内外部的事宜时，对组织的范围提出新的要求。特别关注的是与组织互相影响的相关方的需求和期望。在这种情况下，组织应识别与威胁和机遇相关的风险，重要环境因素和合规性责任，从而在质量管理体系中确定相关的行动来应对风险。 强调领导力： 增加了一项新的条款：组织的最高管理层有责任显示其在履行环境管理承诺过程中的领导力。 强调从预防到保护的政策改变： 环境政策应包含对“环境保护”的承诺。环境保护包括了“污染预防”和其他相关的承诺，比如可持续资源的利用、减缓并适应气候变化、保护生物多样性和生态系统等。 提高环境绩效： 强调提高与环境因素有关的管理绩效，组织应制定合适的标准并使用适当的指标来评估环境绩效, 结合组织战略环境，综合全面地考虑战略环境绩效、管理绩效和运行绩效。 运用生命周期思维： 组织需从原材料的获取、产品的生产直至产品使用后的处置和最终处置，尽量延伸至更广泛的价值链对环境影响的管控，但这并不意味着要求进行生命周期评价。 加强内外部沟通： 强调内外部信息交流。保留了组织对外部交流的决定权，但应考虑其合规性责任。

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