公司强行调岗，并想辞退我，除了被金钱补偿，我还能维护自己哪些利益

答案:4 悬赏:30 手机版

解决时间 2021-02-12 05:36

提问者网友：听门外雪花风
2021-02-11 14:25

于是现在在我没有认可的基础上，把我调到一个职能差别很大的岗位上。当初招我的时候并没有向我陈述项目情况，也没向我展示具体的岗位职责和绩效考核。

想请问下，除了接受被辞退和赔偿半个月的工资。并且也没有人告知我如何去做我今年8月进公司。现在这个项目因为各种原因停止。公司想以不胜任原由辞退我，因为公司有个项目很急很难就把我招进去，负责这个项目，我还可以怎样维护自己的权益呢？在找到下家以前，不想离开现在公司

最佳答案

五星知识达人网友：思契十里
2021-02-11 14:56

您好，单位解除合同应当有合法的理由，否则属于违法解除，您可以主张经济赔偿金。按照您的情况应该是获得一个月工资的赔偿。
调岗需要双方协商一致，单位调岗是不能成立的。

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1楼网友：妄饮晩冬酒
2021-02-11 17:07

如果岗位确实不存在，双方由无法协商变更岗位的话，公司可以解除但应支付你相应的经济补偿金。纵横法律网李军律师

2楼网友：空山清雨
2021-02-11 16:42

这要看劳动合同的约定。如果约定具体岗位，你可以拒绝换岗位，并按合同要求赔偿。如没有约定具体岗位，单位可以调岗。

3楼网友：罪歌
2021-02-11 15:33

你好！补偿如下 1 半个月工资标准为前几个月平均工资包括奖金津贴及补贴且应该按双倍赔偿即给一个月工资 2 如果没提前30天通知你还要给一个月工资做为代通知金标准为上个月应得工资我的回答你还满意吗~~

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