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劳动法急救!在职期间等同工作期间吗?

答案:6  悬赏:0  手机版
解决时间 2021-08-13 22:24
  • 提问者网友:佞臣
  • 2021-08-13 01:14

劳动法急救!我跟一家五金公司准备签竞业限制保密承诺书,里面有两条提到:1、乙方利用甲方所提供的职务之便、商业秘密及其它客户资源,从事获取私利的一切违法商行为的个人所得将归公司所有,并将追究其相应的刑事责任及因此所造成的一切经济损失;2、乙方作为甲方的全职工作人员,工作期间不得从事其它的第二职业及其它兼职在职期间等同工作期间吗?

 

请问一下:这两条有法律效力吗?第二条的“工作期间”等同于“在职期间”?

最佳答案
  • 五星知识达人网友:刀戟声无边
  • 2021-08-13 01:25

签订劳动合同的同时,可以另外签订服务期协议或者竞业限制协议,如用人单位为劳动者提供专项培训,并付出相关培训费用的,用人单位可以与劳动者约定服务期。竟业限制一般是在合同期履行完以后最多2年时间内有效。单位应在竞业限制的期限内给劳动者按月支付经济补偿,劳动者违反竞业限制或保密协议的应支付用人单位违约金。


如果签订的是全日制劳动合同的话,劳动者不能再与其他用人单位签订劳动合同,但是在不影响本职工作的前提下,可以做点兼职什么的。

全部回答
  • 1楼网友:有你哪都是故乡
  • 2021-08-13 05:49
很明显对你自己自身的利益不公,说白了非实质性的限制了人身思想自由!上班和下班是2回事,
  • 2楼网友:青灯有味
  • 2021-08-13 05:44

这两条是具有法律效力的。工作期间就是指自你跟用工单位签订合同的那一天开始算的。其中第二职业和兼职是在工作时间范围内。也就是说在你上班的时间里不能和你所发生的第二职业和兼职相冲突。你可以把第二职业和兼职做为个人爱好来对待。

  • 3楼网友:从此江山别
  • 2021-08-13 05:09

第一条是有效的,公司可以与劳动者签订保密协议,是法律允许的 。

对于第二条,也是合法的,但是签订保密协议只有竞业限制,就是说你不能到跟本公司有竞争关系的行业、公司兼职,其他工作是可以的,不得从事其他任何职业是不对的。

所以这里的工作期间应当是你在正式工作的期间内,而不是下班后的业余时间,业余时间从事其他兼职是法律允许的。只是不能充实与本公司有竞争关系的工作。

  • 4楼网友:鸠书
  • 2021-08-13 04:02

劳动合同可以根据双方意愿约定保密条款,是否可以兼职,也是由劳动者与用人单位自由约定,法律没限制性规定,因此,这两条有效,当然你也可以选择不接受。

在职期间是指你在用人单位任职的时间。而工作期间是指你在用人单位工作的时间。任职不一定就是工作,如带薪休假的,劳动者在用人单位是在职,但不是在工作。

  • 5楼网友:天凉才是好个秋
  • 2021-08-13 02:52

只要你签字,就有法律效力了,法律尊重民间的自主协议。

你理解是对的,这里的工作期间,就是在职期间。

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