护理管理过程之父是谁

护理管理过程之父是谁

问题一：护理管理被称为科学管理教父是什么人 弗雷德里克·温斯洛·泰勒是美国古典管理学家，科学管理的创始人，被管理界誉为科学管理之父。在米德维尔工厂，他从一名学徒工开始，先后被提拔为车间管理员，技师，小组长，工长，设计室主任和总工程师。在这家工厂的经历使他了解工人们普遍怠工的原因，他感到缺乏有效的管理手段是提高生产率的严重障碍。为此，泰勒开始探索科学的管理方法和理论。问题二：护理管理简答题 1、影响因素分三大类：
1、职业取向作决定
职业取向包含的关键因素有个人的兴趣、性格、价值观、需要以及愿景等。
而其中尤为重要的是职业兴趣。，兴趣职业的选择影响很大。刘翔从小就热爱并喜欢体育项目，7岁开始与体育结缘，10岁主练跳高、辅练100短跑，开始了他的职业运动生涯，他12岁开始练习跨栏，并很早就立志成为一名世界顶尖的优秀运动员。刘翔说“跨栏是我的工作，我热爱它”。洪向阳认为，正是基于他对职业的这种热爱，并较早地确定了职业方向，通过教练的科学训练及他的个人努力，才成就了他今天的成功。
2、商业价值为支持
商业价值包括能力、学力、经历、天赋以及资源等内容。
顶极就业力专家闫岭指出，一个人要想获得最大的商业价值，需要遵循三大原则，即做最擅长的、最喜欢的、自己认为最有价值的事。启蒙教练顾宝刚评价他，身体条件好、弹跳力出众。恩师孙海平认为，刘翔的胆子大、节奏感非常好，在跨栏方面有天赋。刘翔在跨栏运动方面有着得天独厚的天赋，加上他有着较强的自我成就意愿，于是他勤学苦练，把握住了机会，1996年13岁的他在上海市少年田径锦标赛乙组比赛中，获得了他记忆中的第一个跨栏冠军，也从此开启了他走向世界冠军之梦的大门。
3、职业环境是基础
跨栏比赛是一项速度快、对运动员的技术性要求很强的短跑运动，其中最核心的技术是跑栏，因此，必须通过对运动员的平跑速度和专项技术进行科学、系统的训练，才能达到较高的运动水平。1999年，在孙海平的全力争取下，刘翔回到了二少体练跨栏并进入一线队伍，从此与师傅孙海平结缘，并最终创造了12秒91的神话。向阳生涯资深职业规划师闫岭指出，通常在找到了自己的兴趣和优势后，还需要对职业机会进行评估。试想，刘翔如果没有启蒙老师的发现，如果没有孙海平教练的指导，如果没有一个良好的训练平台以及系统的训练，如果没有各种大赛的积累，刘翔还能有今天的成功吗？ABC时间管理法，就是以事务的重要程度为依据，将待办的事项按照又重要到轻的顺序划分为A，B，C三个等级，然后按照事项的重要等级依据完成任务的做事方法。
ABC时间管理法可谓事务优先顺序法的“鼻祖”，它不但屡屡为时间管理专家们所称道，还被许多热忠于规划生活的人们所采用。这种方法可以有效的解决因日常事务异常繁乱而陷入混乱的状况，使学习、工作和生活等活动在有条不紊中进行。
灵活运用ABC时间管理法
（1）增加级别
如果你认为以上3个级别不足以涵盖你的具体情况，你也可以再加一个级别，即D级事务。
D级事务上指那些理论上甚至不需要完成的工作。它们没有最后期限，如果完成这些事固然很好，但完不成也没关系。因为你可以完全无视这些事的存在，它们不会给你带来任何不利或严重的影响。
不过，从事这些D级事务也有一定的好处，它们往往可以让你有以外的收获。比如，阅读一本旧杂志时恰巧有一篇很有意义的文章；购买一盏台灯完全改善了你的工作环境；在文具店闲逛时，发现一种简化文件归档的使用工具；重新阅读你的手机使用说明时找到一些你从未发现过的新功能，等等。
（2）细分级别
对于这些人来说，把任务只分成A、B、C级还是远远不够，或者这样分下来同时会有太多的A级或C级任务。为了解决这一个问题，你可以将各个级别进一步划分，比如在A中分为A1、A2、A3；B分为B1、B2、B3......当然，A1要比A2更重要一些，A2也比A3更重要一些；B级事务也是如此。
举个例子来说，比如你明天想完成6项事务，其中有两项A级事务，而在这两项中又有一项最重要，那么就把它成为“A1”，另一项则称为“A2”；如果B......余下全文>>问题三：护理学导论考试题目及答案 病例分析
病人，男，26岁。因反复发作性呼吸困难10年，加重2天人院。病人于10年前开始出现呼吸困难，每当感冒后加重。久治不愈，反复发作。2天前因感冒再次出现呼吸困难，不能平卧，自行用药治疗，效果欠佳。门诊以重度哮喘收治人院。病人无吸烟史，不喜油腻，性格开朗，平时生活可以自理。大便可，小便量少。失眠。病人无恐惧感，易急躁。既往无其他病史。查体：T 36.8℃，P120次／分，R 30次／分，BPl30／80mmHl青年男性，神志清醒，痛苦貌。端坐位，呼吸急促，呼气时费力。桶状胸，双肺布满哮鸣音及少许湿啰音，心音遥远，心律规整，腹软，肝脾未触及；双下肢无浮肿。病人的医疗诊断为支气管哮喘，请为病人列出护理诊断。答：该病人的护理诊断有：(1)气体交换受损：与病人的气道炎症、通气功能障碍有关。(2)睡眠型态紊乱：与病人郸吸困难、不能采取适当的卧位有关。(3)自理缺陷：与病人活动后呼吸困难加重有关。(4)有发生体液不足的危险：与病人过度呼吸、体内水分消耗增加有关(5)语言沟通障碍：与病人呼吸急促、不能正常用语言表达有关。(6)焦虑：与病人患病时间长、反复发作、不能根治有关。(7)潜在并发症：呼吸衰竭。问题四：被誉为沙棘之父的是 被誉为沙棘之父：瑞典科学家林奈。
沙棘，最早文献记载可以追溯到1753，瑞典科学家林奈定名为沙棘。林奈是瑞典最著名的分类学之父，也是沙棘之父。问题五：谁被誉为现代客户关系管理之父 没什么现代客户管理之父，你问的应该是现代营销学之父，菲利普 科特勒问题六：被誉为生物多糖之父的是谁？ 被誉为“植物组织培养之父”的是德国植物生理学家( )
A. Haberlandt
B. Schle?iden
C. Skoog
D. White
如果是这道题的话，答案选A
19世纪30年代，德国植物学家施莱登和德国动物学家施旺创立了细胞学说，根据这一学说，如果给细胞提供和生物体内一样的条件，每个细胞都应该能够独立生活；1902年，德国植物学家哈伯兰特细胞全能性的理论是植物组培的理论基础。问题七：现代护理学形成于那个世纪 19世纪中叶
你可以去看看 中南大学出版社 出版的 现代护理学
那里有详细的阐述
护理学基础习题集112007-07-16 13:30
第一章 绪论
一 .单选择题
1.世界上第一所护士学校创办于：D
A.1854年 B.1856年
C.1858年 D.1860年 E.1862年
2.现代护理学形成于: D
A.16世纪中叶 B.17世纪中叶
C.18世纪中叶 D.19世纪中叶 E. 20世纪中叶
3.ICN成立于 : A
A.英国 B.德国
C.加拿大 D.瑞士 E.荷兰
4.我国第一所护士学校创办于 : C
A.1862年 B.1887年
C.1888年 D.1909年 E.1920年
5. 维持健康的护理措施为 : B
A.为病人做晨间护理 B.教育患慢性病的老人锻炼自理能力
C.为病人吸痰 D.指导病人术后功能锻炼
E.以健康教育形式指导人们采取合理膳食结构
6.恢复健康的护理措施为：D
A. 为病人吸痰 B.为病人进行药物治疗
C.指导病人术后功能锻炼 D. 协助残疾人参与自理活动
E.教育人们采取合理膳食结构
7. 功能制护理的工作中心是：E
A.疾病的需要 B.病人的需要
C.健康的需要 D.护士的需要
E.日常工作任务的需要
8.由责任护士和辅助护士按护理程序对病人进行全面系统护理的工作方法为: D
A.个案护理 B.功能制护理
C.小组护理 D.责任制护理 E.综合护理
9. 功能制护理的特点:D
A.护士责任明确 B.能发挥各级护士的作用
C.护士责任8小时在岗，24小时负责 D.节省人力，易于组织管理
E.以护理程序为框架
10. 有关人的概念下列描述正确的是: B
A.人是个闭合系统 B.人是护理实践核心
C.人应对他人健康负责 D.人由生理心理两方面构成
E.不同阶段人有基本相同的需要
11. 个人对自我的评价属于自我概念中的:E
A.自我认知 B.身体心象
C.角色表现 D.自我特征 E.自尊
二 .多选择题
......余下全文>>问题八：我想请问大家是怎样看待护士这个职业的？ 我国是这样的 一些资料
我是四川资阳三医院的一名招聘护士.毕业后到医院工作，刚开始每个月给300元，没有其他任何收入.没有福利，没有保险，没有合同，没有奖金.试用3个月.试用期过后，开始倒夜班，工资长到350一个月，收一个病人5元.一天工作下来坐的时间都没有.和医院领导协商，开始说的是不承认我们的用工（也就是说让我们干活，但是又不承认我们是医院的员工），说签合同，结果合同非常苛刻，根本就没有把护士当成一个人来用，当然大家都不签.每个月累死累活，最多有500-600元的收入，当然根本就没有奖金这个说法.因为要生活，要建立家庭，总是开支不够，提出提高待遇的时候，领导就挑护士工作的种种不足，简直就是鸡蛋里面挑骨头.大家评评这个道理，这样的待遇，如何生活？最好笑的是，当时我们300元一个月的时候，因为生病而请假，扣我们12元一天.也就是说，我请假一个月，不仅没有任何收入，还要倒给医院60元.真不知道这种日子如何过，医院领导如何想的.就知道要求我们工作认真，对病人要有笑脸.试问，基本生活保障都没有，如何静下心来钻研工作，提高工作水平？每天都在考虑下一顿应该吃什么最省钱，才能不在月底饿肚子，这样的情况下愁都愁不过，何来笑脸对病人？？？
记者从广东省2007年5?12国际护士节座谈会上了解到，全国每年有20％的护士离开护士行业，农村基层地区护士短缺非常严重，而在大城市，有些护士的待遇甚至比保姆还低。
广东省卫生厅副厅长廖新波说，繁重的护理工作量、无序的环境，意味着潜在的失误将会发生。据调查，10％的住院患者的治疗效果不佳，是因护理效果不佳所导致。护士因报酬低、工作条件差、培训不够、工作累而产生倦怠感；加上城市大医院在招收护士时一方面强调高学历，一方面为降低成本，又大量招收合同护士，并将其待遇降到最低，造成合同护士与在编护士同工不同酬。廖新波说，解决的办法是正确认识护理的重要性，在护理为病人提供人格尊重时应为护士提供人格尊重；改善社会从业环境，提高待遇，从待遇上解决合同工与在编护士的同工同酬。（摘自《信息时报》）
现在的医疗市场，可以说，和十几年前的国有的商场经营模式没什么两样，是计划经济。举个简单的例子大家就可以明白：现在医院的护士为病人输液是医院自己定价格还是国家定价格？肯定是国家统一定。那么我们护士的劳动价值就被国家这样廉价的定在输液就值一元钱多一点，不超过两元人民币。好笑吧？！自己看自己被国家定在什么地位就知道？
任何一个剃头的，随便剃个头，是多少价格？有十元的，也有30甚至50甚至100，如果染头发，那是更新的技术，那么刚出来的时髦玩意，更贵！医院有给自己的护士的劳动定价的权利吗？回答是否。
各医院要生存，靠什么？靠国家？恐怕是靠不了！国家是不白给你发工资的，每年的国家拨的那点医疗专款，够养活医院吗？恐怕是养不了！
怎么办？
医院就自己各出自己的招：国家不养我们，又不让我提高自己的诊疗价格，我就想个歪办法了。那就是：进药品找药商要高额的回扣，进器械也要高额的回扣，人员方面能够少的就少，护士都是廉价的劳动力也就见怪不怪，让你一个护士顶几个护士的班，累死你护士是没商量的！反正也没人来管！！！新护士进医院，医院对她们，能够盘剥的就盘剥，能够低薪的就谈个低薪。自己有点门道的，就找人进个比较好的舒服的科室又拿高薪也很正常，反正有人在下面使劲干啊干啊。。。。所以就护士网处处是一声叹息：护士长没几个是有真本事上的，护士素质参差不齐，护士自己压挤自己的也有，护士抱怨医生拿的高薪的很多，护士劳动强度大的呼吁一浪......余下全文>>

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