为什么现在很多的人都不想做猎头了

为什么现在很多的人都不想做猎头了

现在很多的人都不想做猎头的主要原因是：很累、喜欢稳定的生活、身体的精神受不了、竞争大。详细介绍如下：
1、做猎头，做久了，会累，因为猎头真的很挑人，不是学习能力强，可以自我成长的人，做猎头全靠加班才能达成业绩。
2、有些人受了高提成诱惑过来的人力资源专业的小伙伴，因为内驱力本来就求安逸，做段时间就会撤。
3、很能吃苦，但是底子不好的人，老靠熬夜加班提升业绩，身体和精神也会吃不消。
4、猎头行业确实属于一个高压高收益高淘汰率的工作，但是大部分猎头还没有看到高收益就被高压给淘汰了。因为竞争和压力实在太大。



扩展资料：
随着中国加入世贸组织，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。
猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

猎头比较辛苦，现在招聘渠道也比较宽

感觉猎头特别苦，肯定是天天加班到深夜吧？周末还要上班？所以一直没有选择做猎头。猎头就是一直挖人找人喽，这类公司有可能让你学到招聘以外的模块吗？我听说猎头只是找人和推荐人，根本不涉及面试，那还有什么意思呢，这份工作。猎头外行人的感觉不知道是对是错吼~~有不少猎头公司打电话让我做猎头，我都没有去，婉言拒绝了，因为赚钱的毕竟是百分之3左右的人，剩下的人都是拿拿底薪混混日子，要不就是没日没夜的打电话，还是成不了一个单子，可怕。

猎头的半销售性质跟企业人力资源职能岗位性质区别太大。一般选择人力资源专业的人，求稳定和舒适的较多，这是主观内在诉求。而猎头是需要kpi和结果导向的工作，对人自身的挑战非常大。这就决定了大部分市面上的人力资源专业会流向稳定无太多压力，容易职场存活的企业人力职能岗位。 做猎头，做久了，会累，因为猎头真的很挑人，不是学习能力强，可以自我成长的人，做猎头全靠加班才能达成业绩，经常加班到八九点。有些人受了高提成诱惑过来的人力资源专业的小伙伴，因为内驱力本来就求安逸，做段时间就会撤。而那些很能吃苦，但是底子不好的人，老靠熬夜加班提升业绩，身体和精神也会吃不消。 在猎头公司做，就业前途也没有企业人力的方向宽广～可做招聘，培训，绩效，行政，运营，以及综合型人力负责人等多个方向。

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