“生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足”是必须的吗？

1、“生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足”这个是必须的吗？如果不这样呢？小声的问有什么方法可以避免这样的风险呢？2、女员工产假、哺乳假一年就要休息好长时间了，那她们的年假还是照样享受？还是享受5/12*剩余的月份3、大家能不能说说各自公司遇到的有关生育的问题，都是怎么解决的，最好是对公司有利的，谢谢<a apporig="51290" target="_blank" onclick="javascript:return redirectWrapped(this);" class="thirdAppLink" href="http://www.51shebao.com/forum.php?mod=redirect

呵呵国家的正常是必须执行的。缴纳了生育保险就应该享受津贴和产假工资。年假和产假是两码事情怎么能混为一谈？对公司有利的时候就是遇到傻子的时候。

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