劳动仲裁中提供不了劳动关系 工资表怎么办

劳动仲裁中提供不了劳动关系 工资表怎么办

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证，其中工资表是可以申请由企业负责举证的。如果企业拒绝举证将承担不利后果。
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

如果你没有和单位签订劳动合同，无法提供劳动合同证明劳动关系，你可以提供考勤表，或日常考勤记录，同事证明，通讯录等，工资表属于公司文件，应该由公司负责提供的，公司无法提供的，按照同岗位最高标准计算你的工资。

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