五险一金不足额缴纳
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解决时间 2021-02-27 17:33
- 提问者网友：精神病院里
- 2021-02-27 05:14
公司以为了防止中层干部离职为由，晋升第一年不按确定缴纳基数的100%给员工买五险一金，分层次按90%、80%的方式缴纳，一年后调整至100%缴纳，但是之前缺少的部分不进行补偿，请问可以这样操作吗？有没有违反什么法律法规？
最佳答案
- 五星知识达人网友：青尢
- 2021-02-27 05:55
您好，五险一金的缴纳基数是以员工的月平均工资作为基数缴纳的，公司这样的做法在一定程度上是不可取的，如果要是想维护自己的利益的话是可以申请仲裁的。
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- 1楼网友：鱼忧
- 2021-02-27 07:34
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
缴纳五险一金，企业和个人各承担一部分。
足额缴纳，就是企业完全承担自己应当缴纳的部分。
- 2楼网友：十鸦
- 2021-02-27 06:24
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