关于劳动法对听班（在家待班）

我们单位和我们签的是每日八小时的工作制的合同。原先工作时间为值班制度。上24小时休息三天。晚上有值班室可以休息。符合八小时工作制度。现在为了节约值班时产生的夜班补贴费用。要求我们听班，就是在家不能走开，有事电话联系。如果联系不上，或者不来会给予处罚。想请问懂劳动法的朋友，这个做法是不是合理。劳动法有没有明确的说法。我们应该怎么样维权？

有没有明确的条文或者规则说明听班属于变相加班。

首先要说单位这么做肯定是违法的。单位必须向当地劳动部门申请“不定时工作制”，否则，在8小时外的一律算是加班。不管后面的休息是怎么算的。
听班也可以认定为加班，应为它限制了你的活动，不能算是休息。一样可以要求加班费，至于“听班”的取证，可以采取单位报送和单位其他员工“做笔录”的方法予以确定。
向当地劳动仲裁委提出仲裁申请。
所要项目和法律依据：
1.经济赔偿，每满一年，补偿一个月工资，未满半年补偿半个月工资，然后乘以2.依据是《劳动合同法》第47条第85条第3款。理由为第38条第4款。
2.要求支付加班费。《劳动合同法》第31条。这里也确定了，加班是可以拒绝的。不得强迫加班。

你最好先把我告诉你的这些条款看一下，然后在说，听班只是你的一个通俗说法，法律上是没有的，只能做为推论，认定你在家期间任然是在值班。
仲裁委也只会这么认定，放心好了，再一个，加班的举证是单位的事，单位不能举证，他就要承担相应责任。支付相应赔偿。

这个事情，不好举证的。虽然公司做法不妥。

尽量把单位要求你们电话值班和相关的处罚制度和证据掌握在手里，这样的话即使在家电话值班也应当认定为工作状态，需要支付相应的加班费；否则单位只以你的打卡记录提交证据证明你们的上班时间的话，加班就不好证明了。

首先，公司的这种做法是不对的，上24小时休息三天，这不是标准工时，只能是综合计算工时，综合计算工时必须到当地劳动保障行政部门备案，如果没有备案，他们实行综合计算工时就是违法的，那么你们除8小时工作之外的时间全是加班，应该支付加班费！

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