怎样合理的向公司提加工资

怎样合理的向公司提加工资

你想问的就是如何向公司合理申请调薪。上班工作后，总会有能力的提高，当自己的能力提高，却等不到公司主动提薪的时候，我们就要向领导提出加薪的申请。而加薪需要写申请，如何合理申请调薪就在于加薪的申请理由怎么写。
　　1、参加工作的时间。
　　想要加薪，就得让领导，对你有一个基础的了解。而加薪涉及的就是你参加工作的时间有多长了。所以，对于加薪的理由来讲，参加工作的时间也是一个很好的理由。你直接在申请书上写到，自什么时间进入公司以来，已经有多长的时间了。这样，领导心里便会有数。
　　2、工作内容。
　　加薪的申请，也要让领导知道你的工作内容。所以，接下来的内容，就要写你的工作主要负责的事项了。例如，你是经验助理，主要负责了什么工作，或者是你是业务员，主要办理了什么事。
　　3、工资对比。
　　对于以上的申请理由来讲，并不能满足你加薪的条件，所以，你要对你现在所处的地区的消费水平进行一个对比，并对你的工资做一个总结，然后告诉领导，你现在的工资，无法满足目前的消费水平。
　　4、同事比较。
　　按理说，同事之间是不能比较工资的，可是实际上，这个必须在申请加薪里提出来。因为同工不同酬的事情太多了。所以，你在申请的时候，也要写上，同样的工作，你比其优秀的地方，然后你却拿着比其低的工资，这样，领导也会有一个基本的调查。
　　5、态度诚恳。
　　任何一个老板都想用最少的钱雇员工，然后让员工做出最大的工作量来。所以，你的加薪申请可能不会引起其重视。因此，在态度上，就要诚恳，书写的语气就要谦虚。这样，领导才会有一个同情分在里面。


希望上述回答对您有所帮助！
追问追答　　你可以在网上搜索“调/加薪申请书范文”来进行参考，结合我前面回答的申请理由，加入自己的东西即可，提供一个简要的模板，详情见附件。
　　总结一下，员工申请加薪是很正常的，不用有心理压力，不要因为申请了就担心领导有看法，也不要过多忧虑申请了是否会被批准，你需要重点注意的是自己所干的活为公司做了多少贡献，这样自己就会有底气。需要注意的是，申请加薪有多种方式，建议还是采用申请书等正规方式，最好不要口头申请。总之，自己的工作能力确实是最重要的影响因素，还有不要因为一两次申请没有得到回应就气馁，要知道领导也在为考核激励手段、留人策略等烦心呢，他需要时间统筹。
　　祝你顺利！

你说，去你妈的每年给这点工资 当要饭的？ 不加工资砍死的 威胁他

就是让公司意识到这个岗位少不了你，别的人无法取代，如果I跳槽给公司带来的损失很惨重就可以了

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