请问，我是一名民营企业员工，在09年9月中旬辞职的，工资是到下月15号发，就是10月15号，但是因为文员没及时把我的考勤上报，公司同事都发了，唯独我没发？？请问算不算违法？？辞职的事也是变相的逼我辞职的！～
我们集团共33个厂，工资由总部发，14号之间必须把每个员工考勤等信息上报，总部审核，在下发，人事说下个月补发？？算不算违法？？
我是一名知名企业的员工，09年因公司造假，总部下发文件，申明：严查假单，情况属实者对举报者给予相应的奖励，但是总部下来2批人已经查明，但过于一个月奖金一直没法，结果下假单者反尔奖励了，因领导怀疑，自我因素，人事找我谈话说自己不辞职不给于辞退，辞退就是开除，说我抵制公司文件，因领导在QQ群下发了关于业绩不好的处理，当时自己感觉此文件不合理，就说了声狗屁文件！~
目前奖金到现在一直没有下发，找工作的同时也浪费了时间，金钱等~
这样公司算不算违法？？？