过年上班，加班！

我在广州番禺好又多阿依莲做服饰销售，我们接到好又多的通知，好又多晚上延长营业到12点，我们这些小员工无辜受牵连，也要上班到晚上12点，问题的关键是公司算不算加班不表态，更气愤的是我们公司加班出了这种无理的计算方式，每个月加班12个小时给50块钱，超出12小时的1块钱1个小时，这是什么规章制度，我们过年不能休息，晚上都要熬到12点，这合理吗？还有一点人情味吗？求懂相关法律的大哥帮忙出下注意，给点明示，我们要怎么做，不能这样廉价出售劳动力啊……

每天8小时工作制，过年给3倍工资，问题是超出8个小时以后的怎么算呢？我们过年上班一样是要上到晚上12点的，明确说明一下，我们是6天工作制，但是周六和周日不能休息，休息的时间只能在周一至周五，每天8个小时的工作时间，遇上过年就要上到晚上12点，白天的8个小时是3倍，那超过8个小时的时间是几倍？难道要按公司的1块钱1个小时计算？
另外我们工资当月不发，要下个月才领这个月的工资，也就是被压了一个月工资在公司，这还不算，在上班之前要免费7天试工才能入职。请问这种发放方式合理吗？
还有，公司没和我们签合同，因为我们只是销售店员，我们想保护自己的合法权益，可以说证据基本拿不出来。
我1月刚到这家公司做销售店员，所以我1月的工资一分钱拿不到，贴着本的上班，关键是要过年了啊，没工资心里真不好受，本来就是刚到广州，什么都开销大，遇上这种事情，心里别提多难受了。还处处被剥削！

根据劳动法：
1、每周超过40小时——1.5倍工资
2、过年加班——3倍工资
3、周末公休日加班——2倍工资

你可以请求班长到人事部门说明情况，撤消处分。

新劳动法是08年开始实施的。

加班可以调休。你也无法提供证据。

祝你好运！

反正规定是一周不得超过40小时，超过的按照1.5倍计算。过年过节是3倍。你签合同的时候上面应该都有的吧。否则你可以去工会投诉的啊

法定节假日早0点至晚23点59分的工资都是3倍。正常时间，每周有一天算公休日加班2倍工资，其他五天共40小时，若这五天中有延长工作时间的，发1.5倍工资。需要先算出小时工资，然后乘以延长的工作时间再乘以相应的比例

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