退养要写申请书吗?

妈妈,身体不大舒服,是义马矿务局电厂的一名职工,今年矿务局下达通知说是年满45岁可以退养,但是我妈妈今年才44岁啊!查一岁.我想请问大家如果今年去办理退养可以办理出来吗????????
另外附上:妈妈的病越来越重了......

请各位朋友帮帮忙,小弟在这里先谢谢了!!!!!!!!

当然要写申请 然后最好有医院的证明 证明你妈妈的病情

不为求赏，愿意帮忙！ 楼主所说的情况，不应叫做“退休”，因为搂主的父亲”今年57岁半“，不够法定退休年龄（男60周岁），而且，也不是办理“因病提前退休”，如果办理因病提前退休，需要有社会保险机构（简称“社保办”）审核同意（需要查体确认因病丧失劳动能力，本人申请，单位核实并申报，最终由社会保险机构核准），提前办理退休，按月向社会保险机构领取退休金。显然，楼主所说的并不是这种情况。 根据楼主所说的情况来看，应属于单位提出的“内部退养”，类似于公务员的“离岗待退”，即员工在单位退出工作岗位、回家休息，单位按照“内退工资标准”支付退养工资，待符合退休年龄时向社会保险机构办理正式退休手续。领取退休金。尤其是，在员工担任单位较高的职务的情况下，单位安排“内退”，以便于腾出岗位（或者领导职位），安排新的领导者就职。估计楼主的父亲就属于这种情况。 鉴于楼主的父亲“担任物业领导职务”，单位以年事已高、身体原因等等理由安排“内退”，很可能无法推拖。好在如果仅仅是小范围的，不妨提出个人的具体要求，只要没有其他员工攀比，估计容易得到满意答复。 如果鄙人的分析符合楼主父亲的实际情况，建议以个人申请“内退”的方式提出为好——辞去职务（不是辞职）、内退休养（不是提前退休）、保留待遇、待符合法定退休年龄时办理退休。 需要领导集团“把对薪资这方面的承诺写下来”，楼主的这一想法，比较合理，但是难以操作，如果领导就是不写下来，楼主的父亲又能如何？不如自己写申请，来得更主动一些，便于“讨价还价”！ 如果自己写申请书，务必注意以下几点： 1.以“退出领导岗位、让位给后续年轻人”的理由，不宜以身体方面的原因提出“内退”（即便真的身体不好，也不这样提）； 2.申请“内部退养”、“待符合法定退休年龄时办理退休”，而不是申请“提前退休”（提前退休，肯定会影响退休金数额的）； 3.强调“保留原待遇”（包括按现在的工资按月发放，包括饭补车补的福利待遇。等等），最好能特别强调“内退期间单位调升工资标准时一并给予调整，至少不低于同等调升标准的80％（这需要争取的）； 4.其他问题，例如，年度奖金、医药费待遇、疗养待遇等等，这要根据实际情况考虑。 由自己起草申请书，集团领导批准后，定会照此办理，如果有可能，应将领导批示后的申请书收存一份（至少收存一份复印件），以此为凭。当然，能收执集团领导书面写下的承诺为凭证，更好（有难度，不一定能办到！）。 申请书具体文字组织，尚需楼主自己多费心思了！ 以上意见，供参考！参考资料：资深

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