(案例分析）王某与某地产信息发展公司2002年5月6日签订了为期三年的劳动合同，2004年11月2日，王某因生产休假。产假期间，公司发给王某的产假工资本人工资标准工资的80%。王某逐要求公司补发所欠工资，公司以职员生育发给本人标准工资80%的产假工资是公司的规定为由决绝了王某的要求。为此，2005年1月20日，王某向当地劳动争议仲裁委员会提出申述，请求该公司按规定发给其全部工资。在劳动争议委员会进行调解期间，王某又到当地劳动保障监察机构投诉，要求维护其劳动报酬权益，劳动保障监察机构了解到此案已由劳动争议处理机构进行处理，因此按照《劳动保障监察条例》的有关规定，对王某的投诉作出不予理的决定，并告知王某应当依照劳动争议处理程序解决。
请对以上劳动保障监察行政行为的正误作出评析。
呜，这是我的作业，哪位好心的专业人士帮帮忙解答下。。
已经在劳动仲裁委诉了，劳动监察机构当然无权插手，地产公司订立的公司规章制度中关于职工怀孕期间给付百分之80工资的规定违反劳动部在《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中的规定，属于无效的规定。劳动仲裁委应对王某的诉讼请求给予支持，令地产公司将拖欠剩余工资发放给王某。
劳动保障监察机构处理的不对。劳动保障监察行使的是行政监察行为，我国《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》都赋予劳动保障行政机构的监督检查权，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，不以劳动者是否已申请仲裁或提起诉讼而终止。
劳动者申请仲裁是劳动者享有的民事权利，仲裁的结果是劳动者和用人单位双方应负的民事责任。而劳动保障行政机构的处理结果，是用人单位应负的行政责任。行政责任与民事责任分属于两个不同的责任范畴，可以同时负担。
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