面谈实施阶段中分析绩效差距症结所在的阶段应确保解决的问题是（）。A.员工知道改变的意义B.员工知道自己应该做什么C.员工知道绩效评价的标准D.员工跨越
答案:2 悬赏:10 手机版
解决时间 2021-02-23 20:57
- 提问者网友：嗝是迷路的屁
- 2021-02-22 21:33
1.[多选题]面谈实施阶段中分析绩效差距症结所在的阶段应确保解决的问题是（ ）。A.员工知道改变的意义 B.员工知道自己应该做什么 C.员工知道绩效评价的标准 D.员工跨越了绩效改善的障碍E.员工知道自己应该怎么做
最佳答案
- 五星知识达人网友：像个废品
- 2021-02-22 22:36
参考答案：ABDE 参考解析：本题考查分析绩效差距的症结所在阶段需解决的问题。面谈中分析绩效差距的症结所在的阶段应确保如下问题的解决：员工知道自己应该做什么、员工知道怎么做、员工知道改变的意义、员工跨越了绩效改善的障碍。
全部回答
- 1楼网友：青尢
- 2021-02-22 22:52
谢谢了
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