裁人是什么意思

裁人是什么意思

问题一：裁人是什么意思？ “裁人”是“裁剪人员，减少人数”的意思。问题二：裁人的裁是什么意思 裁，减除，去掉一部分的意思。例如；裁军，裁人。问题三：人事部裁人说辞是什么 辞，就是告别，;不接受，请求离去的意思，
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施.正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施..
谢谢！！！问题四：最近公司要裁人了，问我看谁不行是什么意思我该总样回 有种吃醋叫——你俩慢慢聊我困了。有种生气叫——哦。有种喜欢叫——晚安，早安。有种撒谎叫——我没事。有种真心叫——我可以等。有种付出叫——我不后悔。有种感情叫——你开心就好！
我习惯了不该习惯的习惯，却执着着不该执着的执着。有时候，在乎得太多，对自己而言也是一种折磨。
除了你自己，没有人会明白你的故事里有过多少快乐或伤悲，因为那终究只是你一个人的感觉。问题五：爸爸的公司最近要裁人了这个裁是什么意思 就是人太多了，要炒几个人鱿鱼，裁应该是解雇的意思问题六：公司现在，边招人还裁人，什么意思 10分就像人体的新陈代谢一样的问题七：领导找我谈话，让我好好干，说单位 要裁人，这是啥意思呢？？？？？？？ 以后做事处处小心留意一些吧，害人之心不可有，防人之心也不可无啊。有空可以上上若邻网的职经版块看看，和大家交流一下，听取下前辈们的经验之谈，希望对你有帮助。问题八：公司裁人该怎么赔偿？ 1.这种补偿方案的组成不是劳动合同法规定的内容，但是其对你来说3500总额的结果要看你的3月份到10月份的平均实际收入是多少，如果高于3500，那公司的补偿就不合法，应当按照劳动合同法第四十七条的规定执行，应当支付你一个月工资的经济补偿金，如果你的平均工资不高于3500，那公司的补偿就是合法的。我们只要看结果。
2.就业协议约定的违约金是指单方面的针对你违约时需要支付的违约金，并不适用于用人单位，是单向的不是双向的，再说这个条款在新劳动合同法实施后已经失效了。所以你不能要求3000的赔偿。
3.你当然应当得到N年N月的经济补偿金。
4.补充问题：应当根据劳动合同法第四十一条和第四十四条的规定适用第四十六条的规定。你不能再要求3000的赔偿，单位违约提前解除劳动合同的适用劳动合同法第四十七条关于经济补偿金的规定或适用于劳动合同法第八十七条关于赔偿金的规定，与劳动合同或就业协议约定的违约金无关。
劳动合同法：
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；丹满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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