辞职后，未休完的年假怎么算

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解决时间 2021-12-03 06:30

提问者网友：無理詩人
2021-12-02 15:45

辞职后，未休完的年假怎么算

最佳答案

五星知识达人网友：狂恋
2021-12-02 16:29

当年度应休年休假，按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，在离职前安排补休或者支付未休年休假工资报酬，折算结果不足1天的不予计算。
人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

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1楼网友：夜余生
2021-12-02 17:53

辞职时，可以给你安排补休，也就是不上班给你算出勤。

如果已离职，未补休的，应该给你按3倍计算加班费。

《职工带薪年休假条例》

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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