在工作3年，与公司未签订劳动合同未缴社保，弱因公司方的原因被辞退，该怎么获取赔偿，赔偿有什么

在工作3年，与公司未签订劳动合同未缴社保，弱因公司方的原因被辞退，该怎么获取赔偿，赔偿有什么

第一，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，计算基数为解除劳动合同前12个月平均工资，标准为工作每满一年发放一个月的工资，满六个月不满一年的发放一个月工资，不满六个月发放半个月工资（未提前30日书面通知或额外支付一个月代通知金的，可以要求违法解除劳动合同赔偿金，标准相当于经济补偿金的二倍）；
第二，可以向社会保险征收机构反映，要求征收机构催缴工作期间的社会保险。

到人保局申请劳动仲裁

根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 另外，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的（包含辞退），用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 对于未交缴纳时间可以要求公司补缴3年。

公司违法解除劳动合同，可以获得双倍经济补偿金；工作满一年补一个月的工资，工作三年则为三个月的工资，计算双倍则可以获得六个月的工资作为经济补偿金。另外，没有交社保，可以要求赔偿失业金损失。

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