猎头是怎么赚钱
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解决时间 2021-01-02 04:42
- 提问者网友：刺鸟
- 2021-01-02 01:14
猎头是怎么赚钱
最佳答案
- 五星知识达人网友：不如潦草
- 2021-01-02 02:02
问题一：猎头公司是怎么赚钱，怎么收费的 猎头公司通过给客户提供人才猎聘服务获得收益，一般按照人选年薪的18～30%收取服务费用问题二：猎头为什么收费这么高？ 专业猎头招聘服务流程是这样进行的：
1，协议签订：签订协议书，进一步明确相互责任、权利和义务。
2，需求分析：猎头公司与客户讨论具体职位和人员的需求，了解客户需要什么样类型、经验、素质的人才；同时了解客户的企业文化、管理现状、工作环境，必要时将要求与最高负责人进行沟通，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。
3，市场调查：了解分析市场并与客户沟通，沟通的目的是寻求一种有效的匹配。
4，提交访寻建议：包括猎头公司对任务的理解、访寻目标和渠道、访寻的计划、其他相关建议。
5，人才访寻、甄选：从猎头公司的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，针对性地进行广泛的人才访寻，必要时保持与客户的沟通和讨论；进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保人才的准确性和适合性。
6，人才推荐：对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，并安排候选人接受客户的面试，共同讨论是否适合或需要加强哪些侧面的调查。
7，完成推荐：通过第5、6步工作，使客户寻找到合适的人才，并协助解决人才聘用相关问题。这一套招聘服务流程猎头公司都是需要花费人力财力去进行的，这些工作并不简单，而相对猎头公司为企业招聘的人才所带来的价值与收取的服务费相比并不算高！问题三：猎头公司怎样赚钱 帮大型公司找高级人才 一般收费是招来的人的 2倍月薪。 最少2万有的问题四：猎头公司是怎么赚钱的？ 猎头公司是为知名大企业网络搜集实用型高级人才，以满足大型企业对人才的需求。公司以人才为商品想用人单位推介，收取介绍费。公司职责是网罗人才并对用人单位提供其满足的人才需求。问题五：互联网猎头公司到底是怎么收费的？ 在中国至少有90%以上的人不知道猎头为何物，知道猎头为何物的10%人群中至少有90%不知道猎头公司是怎么赚钱。
互联网猎头公司到底是怎么收费的？
猎头公司分三种类型，收费模式也各不相同第一种：按照过程收费
国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是 想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，如：Korn/Ferry、Heidrick & Struggles，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。
那么这些巨头1年能赚多少钱呢？
Korn/Ferry2013年的营收在10亿美元左右，Heidrick & Struggles2013年在4.8亿美元左右，他们不是猎头公司中赚钱最多的，却是全球猎头公司中最具影响力的，人选只要一听是这些猎头公司来的电话，马上就会意识到：好事来了！因为他们寻猎的职位多是全球范围内的顶级职位，年薪几百万上千万比较普遍，是真正意义上的猎头王者，阴谋论者也说这帮人就是西方国家用来洗劫全球优秀人才，掠夺发展中国家最核心人才资源的秘密武器。
不过由于全球经济不景气，Heidrick & Struggles持续的亏损和低迷股价导致董事会在2013年决定将出售该公司，至今没有找到买家。 这个梯队的猎头公司以美国最牛，中国目前几乎没有。
第二种：按结果付费
目前中国本土99%的猎头公司都属于这个行列，也是今天我们要重点研究的群体。
目前的收费模式是签订合同预付5000元-2万不等的定金，也有的小猎头公司不收预付，很正常，因为新公司刚成立要生存，然后人选成功上岗后收取人选年薪的20-25%的服务费。例如：你想招聘1个总经理，给他开的年薪是30万，那么你需要支付6-7.5万不等的猎头费，保用期一般在3-6个月，年薪50万以上的一般保用期为6个月，如果因为人选原因离职了，那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上岗位置。
这个梯队的猎头公司比较热闹，国际知名且上市的就有一大把，国内成千上万的猎头公司也多集中在这个梯队。
国际大牌有Robert Walters、Heys、Michael Page、Hudson都属于这个梯队，年营收在6-50亿美元都有，不过他们的营收现在已经不是单纯的只有猎头服务，也有往下渗透的招聘外包或RPO服 务，另外像世界500强人力资源集团Adecco、任仕达、manpower也有很大的营收来自以结果为导向的猎头服务除此之外，深圳的展动力、上海的Seeker、仲望都是老牌猎头公司，还有台湾老板所创办的Wang&Li、Porking；专注汽车领域的北京联洋人力，和专注互联网行业的亿猎猎头都是国内比较不错的猎头公司
上海滩上以PS模式著称的Lioyd Morgan去年据说也整了8000多万，去年中旬我和MRI亚太区CEO北京聚餐的时候，得知他们大中华区一年的营收也在4000万左右，广州以KA大 客户见长的FMC年营收在3000万左右；而且新出现的专注互联网行业的猎头公司亿猎，在未来得2-3年，也极有可能成为中国互联网行业猎头的新领导者。
第三种：按照打包价格付费的RPO和招聘外包 目前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道，比如：客户要批量招聘100个产品销售代表，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，假如我想 在全国各地一下招聘100名有至少3年工作经验的销售人员......余下全文>>问题六：猎头赚钱吗 猎头靠什么赚钱 锐仕方达提示您，猎头公司靠为企业提供急需人才，收取服务费赚钱，猎头靠佣金提成赚钱问题七：猎头服务都是怎么收费的？ 一般的猎头公司都是收取人才年薪的百分之十到百分之三十不等（注意这里的付费方不是人才而是与猎头合作的企业），可以通过协商进行价格的调整。猎头行业主要目标是中高端人才，比较强调一个人才的价值，因为一个精英高管唬给企业带来的效益将远远超过猎头收取的佣金。
不过纵观猎头行业六 度伯乐发布的职位只有年薪的百分之十以内，而且效率高，这是很少见的。问题八：请问猎头公司是怎么赚钱的，帮人家物色到一个优秀的人才收费多少？ 一般是根据成功的候选人的工资来的，比例的话各家都不一样，不过一般至少年薪的20%以上。一般分为两种付款方式，一为预付定金，不管成与不成，定金不退，二为成功后才付。基本每家猎头都有最低收费的，价格从几万人民币到几万美金不等，就看猎龚公司的情况了问题九：猎头到底是做什么的？需要能力吗？赚钱多吗？ 猎头是帮客户公司招聘指定人才的，不需要什么能力，但是需要有行业的认知力和对简历中内容的辨别能力，目前国内猎头行业已经趋近饱和，各种公司良莠不齐，收入的话还是看个人能力和公司实力的。发展的话一般是往HR方向或者自己创立猎头公司问题十：想问做猎头挣钱多么？？？有多少升值空间？ 猎头的收入主要来自于佣金提成，与其他销售类型的工作类似，工资的高低靠个人的能力及回款情况。目前来说百万业绩的猎头也不少，达到这种业绩的猎头，薪资自然没话说。当然要说最赚钱的，或许印钞员吧，分分钟几百万上下，虽然都不是自己的。
从升值空间来说，猎头或许是最高的，一方面猎头所沟通的候选人都是中高端的职业经理人，与优秀的人沟通对自身及以后的发展都会有帮助的，另外资深的猎头对专业知识、行业发展、人才把握都会有很深的见解，不管以后从事咨询类工作，或者进入甲方做HRBP，又或者创业，都可以得到一定的人脉帮助（前提当然是人际关系够好）。
说了这么多，还是想说回到个人身上，能不能赚钱，能不能让自己更有价值，真的要看你自己。
1，协议签订：签订协议书，进一步明确相互责任、权利和义务。
2，需求分析：猎头公司与客户讨论具体职位和人员的需求，了解客户需要什么样类型、经验、素质的人才；同时了解客户的企业文化、管理现状、工作环境，必要时将要求与最高负责人进行沟通，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。
3，市场调查：了解分析市场并与客户沟通，沟通的目的是寻求一种有效的匹配。
4，提交访寻建议：包括猎头公司对任务的理解、访寻目标和渠道、访寻的计划、其他相关建议。
5，人才访寻、甄选：从猎头公司的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，针对性地进行广泛的人才访寻，必要时保持与客户的沟通和讨论；进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保人才的准确性和适合性。
6，人才推荐：对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，并安排候选人接受客户的面试，共同讨论是否适合或需要加强哪些侧面的调查。
7，完成推荐：通过第5、6步工作，使客户寻找到合适的人才，并协助解决人才聘用相关问题。这一套招聘服务流程猎头公司都是需要花费人力财力去进行的，这些工作并不简单，而相对猎头公司为企业招聘的人才所带来的价值与收取的服务费相比并不算高！问题三：猎头公司怎样赚钱 帮大型公司找高级人才 一般收费是招来的人的 2倍月薪。 最少2万有的问题四：猎头公司是怎么赚钱的？ 猎头公司是为知名大企业网络搜集实用型高级人才，以满足大型企业对人才的需求。公司以人才为商品想用人单位推介，收取介绍费。公司职责是网罗人才并对用人单位提供其满足的人才需求。问题五：互联网猎头公司到底是怎么收费的？ 在中国至少有90%以上的人不知道猎头为何物，知道猎头为何物的10%人群中至少有90%不知道猎头公司是怎么赚钱。
互联网猎头公司到底是怎么收费的？
猎头公司分三种类型，收费模式也各不相同第一种：按照过程收费
国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是 想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，如：Korn/Ferry、Heidrick & Struggles，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。
那么这些巨头1年能赚多少钱呢？
Korn/Ferry2013年的营收在10亿美元左右，Heidrick & Struggles2013年在4.8亿美元左右，他们不是猎头公司中赚钱最多的，却是全球猎头公司中最具影响力的，人选只要一听是这些猎头公司来的电话，马上就会意识到：好事来了！因为他们寻猎的职位多是全球范围内的顶级职位，年薪几百万上千万比较普遍，是真正意义上的猎头王者，阴谋论者也说这帮人就是西方国家用来洗劫全球优秀人才，掠夺发展中国家最核心人才资源的秘密武器。
不过由于全球经济不景气，Heidrick & Struggles持续的亏损和低迷股价导致董事会在2013年决定将出售该公司，至今没有找到买家。 这个梯队的猎头公司以美国最牛，中国目前几乎没有。
第二种：按结果付费
目前中国本土99%的猎头公司都属于这个行列，也是今天我们要重点研究的群体。
目前的收费模式是签订合同预付5000元-2万不等的定金，也有的小猎头公司不收预付，很正常，因为新公司刚成立要生存，然后人选成功上岗后收取人选年薪的20-25%的服务费。例如：你想招聘1个总经理，给他开的年薪是30万，那么你需要支付6-7.5万不等的猎头费，保用期一般在3-6个月，年薪50万以上的一般保用期为6个月，如果因为人选原因离职了，那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上岗位置。
这个梯队的猎头公司比较热闹，国际知名且上市的就有一大把，国内成千上万的猎头公司也多集中在这个梯队。
国际大牌有Robert Walters、Heys、Michael Page、Hudson都属于这个梯队，年营收在6-50亿美元都有，不过他们的营收现在已经不是单纯的只有猎头服务，也有往下渗透的招聘外包或RPO服 务，另外像世界500强人力资源集团Adecco、任仕达、manpower也有很大的营收来自以结果为导向的猎头服务除此之外，深圳的展动力、上海的Seeker、仲望都是老牌猎头公司，还有台湾老板所创办的Wang&Li、Porking；专注汽车领域的北京联洋人力，和专注互联网行业的亿猎猎头都是国内比较不错的猎头公司
上海滩上以PS模式著称的Lioyd Morgan去年据说也整了8000多万，去年中旬我和MRI亚太区CEO北京聚餐的时候，得知他们大中华区一年的营收也在4000万左右，广州以KA大 客户见长的FMC年营收在3000万左右；而且新出现的专注互联网行业的猎头公司亿猎，在未来得2-3年，也极有可能成为中国互联网行业猎头的新领导者。
第三种：按照打包价格付费的RPO和招聘外包 目前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道，比如：客户要批量招聘100个产品销售代表，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，假如我想 在全国各地一下招聘100名有至少3年工作经验的销售人员......余下全文>>问题六：猎头赚钱吗 猎头靠什么赚钱 锐仕方达提示您，猎头公司靠为企业提供急需人才，收取服务费赚钱，猎头靠佣金提成赚钱问题七：猎头服务都是怎么收费的？ 一般的猎头公司都是收取人才年薪的百分之十到百分之三十不等（注意这里的付费方不是人才而是与猎头合作的企业），可以通过协商进行价格的调整。猎头行业主要目标是中高端人才，比较强调一个人才的价值，因为一个精英高管唬给企业带来的效益将远远超过猎头收取的佣金。
不过纵观猎头行业六 度伯乐发布的职位只有年薪的百分之十以内，而且效率高，这是很少见的。问题八：请问猎头公司是怎么赚钱的，帮人家物色到一个优秀的人才收费多少？ 一般是根据成功的候选人的工资来的，比例的话各家都不一样，不过一般至少年薪的20%以上。一般分为两种付款方式，一为预付定金，不管成与不成，定金不退，二为成功后才付。基本每家猎头都有最低收费的，价格从几万人民币到几万美金不等，就看猎龚公司的情况了问题九：猎头到底是做什么的？需要能力吗？赚钱多吗？ 猎头是帮客户公司招聘指定人才的，不需要什么能力，但是需要有行业的认知力和对简历中内容的辨别能力，目前国内猎头行业已经趋近饱和，各种公司良莠不齐，收入的话还是看个人能力和公司实力的。发展的话一般是往HR方向或者自己创立猎头公司问题十：想问做猎头挣钱多么？？？有多少升值空间？ 猎头的收入主要来自于佣金提成，与其他销售类型的工作类似，工资的高低靠个人的能力及回款情况。目前来说百万业绩的猎头也不少，达到这种业绩的猎头，薪资自然没话说。当然要说最赚钱的，或许印钞员吧，分分钟几百万上下，虽然都不是自己的。
从升值空间来说，猎头或许是最高的，一方面猎头所沟通的候选人都是中高端的职业经理人，与优秀的人沟通对自身及以后的发展都会有帮助的，另外资深的猎头对专业知识、行业发展、人才把握都会有很深的见解，不管以后从事咨询类工作，或者进入甲方做HRBP，又或者创业，都可以得到一定的人脉帮助（前提当然是人际关系够好）。
说了这么多，还是想说回到个人身上，能不能赚钱，能不能让自己更有价值，真的要看你自己。
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- 1楼网友：白昼之月
- 2021-01-02 02:33
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