没签劳动合同，工作满一年辞职，有什么补偿？

1，没签劳动合同，我现在手里没有任何证据能够证明我在公司做过，更别说15个月。
a,公司不打卡，没有任何考勤记录
b,去年工资发的是现金，没有工资条。今年改用银行转帐，可是用的是财务私人名义转的，也没有工资条。
c,公司为我交了社保，但是社保卡也被扣在公司，不给我
d,我能否拿着客户与我司的合作合同作为证据？因为合同上面我司的联系人是我的名字，下面有我司的公章和老板的签字（我司的法定代表人的名字不是我司真正老板的名字）
2，就算我找到能够证明我在公司做过，但是请问我是在辞职后提出仲裁还是没有辞职就开始提出仲裁？
3，请问我是去哪里提出仲裁？是直接找公司老板谈话，还是直接去劳动局仲裁部门？
4，请问，我自己主动辞职，我能得到什么赔偿或者补偿？法律依据是什么？

1、未签劳动合同可以要求双倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。；
　　2、法律依据：
　　1）《劳动合同法》 第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　2）《劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

交了社保就好办了，社会明细都有的，拿身份证去拉明细就可以了，可以按照不签劳动一个月按二倍公司赔偿！

工作快满一年了，但没有签劳动合同，现在想辞职，可以申请补偿。 《劳动法》规定：公司如果没有签订劳动合同，需要从第二个月开始向支付双倍工资。 没有签订劳动合同，保险肯定也是没有的，也是双倍的。

如果交了社保，就用身份证去社保前台打印缴费清单，上面有公司的名称。 直接去当地的劳动仲裁部门申请仲裁，要求再发11个月的工资。

1、要在被无理辞退后提出仲裁！ 2、既然是仲裁，肯定是当地的劳动仲裁委员会提出申请仲裁啦！ 3，根据劳动合同法第82条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付两倍工资！你可以要求他给付双倍工资！也就是说，你可以再要求他补偿你一倍工资！并且，返回你的社保卡！

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