我是一名应届毕业生一家企业说先要试用6个月，再实习3-6个月，这样是很有问题的吧，哪有先试用再实习的啊

答案:4 悬赏:40 手机版

解决时间 2021-02-09 02:49

提问者网友：爱唱彩虹
2021-02-08 21:25

最佳答案

五星知识达人网友：西岸风
2021-02-08 21:57

有些单位是这样的，我朋友在桂林市养老院工作，也是这样，其实应届本科毕业生拿到毕业证以后他们才按照正式员工给你发工资。试用阶段过了就说你可以录取了，实习一般都是三个月，其实这个时候是免费劳动力，挺辛苦还没钱拿，但是最好的就是可以积累经验，我朋友成为正式员工之后半年就长了工资，待遇挺好的。她说一般进的时候严格的，工资一般增加的很快，不过你还是多方面考虑一下，毕竟现在工作难找，先就业再择业也不错，祝你成功！

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1楼网友：詩光轨車
2021-02-08 23:55

我试用是3个月，但我的实习却1年。这是不合法的。不知道你的档案在不在

2楼网友：醉吻情书
2021-02-08 23:45

目前用人单位对毕业生都需要试用期的。但需要指出，你这个属于毕业前的实习，单位一方面是考核学生能力素质，一方面也是为了节省人力成本。但这种方式很多毕业生也都是认可的；同时需要指出，现在有试用期，毕业后单位不能再规定试用期了，必须直接签订劳动合同，发放工资。

3楼网友：猎心人
2021-02-08 22:17

这是违法的，实习是针对在校大学生的，毕业了就没有实习这一说法，试用期的话是根据你签订的劳动合同来定的，（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）

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