在移动去年休产假 今年又怀孕了怎么办 可以休产假吗?

在移动去年休产假 今年又怀孕了怎么办 可以休产假吗?

女职工哺乳期满前。用人单位不得裁员。
根据《劳动合同法》第四十二条（四）款、第四十五条规定，女职工孕期、产期、辅乳期的，除女职工本身严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）款规定情形，其他情形用人单位不得解除合同。劳动合同期满的，应当顺延至哺乳期满。
用人单位违法解除产期、哺乳期女工劳动合同的，女职工可持劳动合同书、准生证和生育证明、解除合同通知书（证明书）向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正；也可以申请劳动争议仲裁，要求继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。来源哈尔滨律师网页链接

可以

只要不是违法生育，都可以享受国家规定的产假。

符合法律规定的分娩都可以依法享受产假的。

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