待岗培训是什么意思
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解决时间 2021-02-26 11:23
- 提问者网友：蔚蓝的太阳
- 2021-02-25 17:53
待岗培训是什么意思
最佳答案
- 五星知识达人网友：慢性怪人
- 2021-02-25 18:55
问题一：待岗培训合法么？大神们帮帮忙 这样吧，你还是去劳动局申请仲裁，等仲裁裁决后，直接拿到法院去起诉。不过我估计公司的这个招数差边球也打得很好，你维权很困难了。要不你叫你老婆装怀孕出具怀孕证明，直接可以理直气壮的不去培训，呆家休息了。问题二：什么情况下公司能强制性要求正式员工待岗培训 司经营状况受到一定影响（但目前仍然运转正常），物业公司撤管了一个小区，公司于近期安排几十名员工和管理人员待岗（拿最低工资标准的80%，没有固定期限，也没有书面通知，每天要到公司签到），如果不愿待岗，就安排去做杂活（拔杂草、扫地），工资按最低工资标准支付，再不愿就不理不睬，或者说公司安排待岗已经在劳动部门备案，公司有政府支持等，有的员工想要公司直接辞退给予应得补偿，但公司不答应，说公司没有辞退任何人，只是安排待岗，不愿意公司就不管了。有的人去劳动部门投诉，但答复是现在投诉太多，要等到处理完其他的才有时间处理，基本上这些被安排待岗的熬不住就自动辞职了，请问公司这样安排合法吗，这些人应该怎样办?
补充一点：公司以前与员工签定了劳动合同，但未到期就于去年底重新签定了一份新合同，把所有高于1300元工资的全在合同上改写为1300元，大家知道不合法，但实际工资未变，加上没有其他办法只能签字。问题三：职工待岗培训期限有规定么？到哪里可以找到相关法律。 10分统计:点击 663 人次 讨论 0 人次 参加讨论
待岗培训中心管理规定
一、为了改革人事管理制度，进一步完善激励机制，促进职工改善工作态度，提高工作技能，特制定本规定。
二、编制内职工凡出现下列情况之一者，经审查批准进入待岗培训中心（下称中心）。
（一）一个月内无故迟到、早退累计5次及以上或旷工累计1天及以上者；
（二）一年中被不同的服务对象投诉累计3次及以上，经医护行政管理部门或纪检、监察部门查实确有过失者；
（三）不服从工作安排，拒绝履行岗位职责，经医院授权的专责小组调查确认者；
（四）连续两个年度考核不称职者；
（五）受行政记过处分及以上者；
（六）索要或收受病人、客户的“红包”、回扣，经纪检、监察部门核实者；
（七）严重差错或事故的主要责任人，经医院授权的专责小组确认者；
（八）出现导致医院形象或经济利益严重受损害的其他行为，经医院授权的专责小组确认者；
（九）因原工作岗位撤销，不服从组织重新安排工作而导致待岗者。
三、进入中心的审批程序
（一）科室提出书面申请，科室党政负责人签署意见后报人事科；
（二）由医院指定的部门或专责小组调查核实；
（三）院务会讨论审定，若获院务会批准，从批准之日起，被批准者即进入中心；
（四）设立群众监督机制，群众可以向人事科举报符合待岗培训条件的人员；
（五）有符合待岗条件中之一项者（含中层以上干部），如科室隐瞒不报，医院有权责（六）成专责小组调查核实，经院务会讨论批准，可直接进入中心。
四、培训内容及管理
（一）中心给待岗培训职工安排职业道德教育、思想教育、院史和院训教育、相关法律法规及制度教育等课程，课程结束后进入实习基地或相关科室实习，实习基地设在医疗输送中心。技术培训在实习阶段进行，内容由有关科室负责安排。
（二）进入中心的职工必须服从中心的工作、学习安排，否则按违反劳动纪律处理。若出现无理取闹、恐吓管理人员的，按有关规定予以辞退，触犯法律者送公安机关处理。
（三）相关科室必须优先接收待岗培训职工，并对其进行认真负责的培训，要注意协调好所在科室人员与待岗培训职工之间的关系，不得歧视、为难待岗培训职工。
（四）待岗培训职工执行医院的考勤制度。
五、考核及再上岗程序
中心对待岗培训职工每三个月进行一次考核，考核工作由中心和参与培训的科室负责人共同负责。经考核合格和院务会批准，待岗培训合格的职工可以参加竞争上岗。经用人科室同意，培训合格的职工优先安排回到原科室工作。院内缺编部门和使用临时工的部门必须服从人事科及中心的安排，优先接收考核合格的待岗培训职工。
六、职工待岗培训期限及待岗培训期间的待遇
（一）待岗培训每期三个月，培训期限累计最长不超过一年。超过一年仍无法找到合适岗位者予以辞退。
（二）自进入中心之日起至六个月内，停发奖金、岗位生活补贴（工资条中简称“岗位补”）及岗位和绩效津贴（工资条中简称“校内津贴”），节假日酬金发50%。
（三）进入中心超过六个月者，只发给广州市最低工资。
（四）在待岗培训期内不得晋级、加薪和参加职称晋升评定，不得享受教学假，但每年可按有关规定享受年假。
（五）待岗培训期间计算工龄。
（六）待岗培训职工可以继续享受原来享受的本规定没有提到的其他待遇。
七、再上岗后的待遇
（一）再上岗后恢复原来的基本工资（含“职务工资”和“津贴”两项），按新任岗位发放其余津贴、补贴和奖金，按实际工作月数享受教学假。
（二）再次上岗后的前三个月为试用期，若试用考核不合格，将重新退回中心，执行待岗培训期间的待遇，其待岗时间合并计算。若再次上岗试用考核合格后再次待岗......余下全文>>问题四：法律上有没有待岗培训时间是多长规定 该行为违法。但不能低于最低工资支付标准。问题五：谁有待岗培训总结呀 尊敬的领导：在待岗培训的这段日子里我的感想颇多，我总结回顾了过去的工作发现有什么什么不足，逐渐意识到自己还有那些需要改进，在培训中我学习到什么有问题六：公司让我待岗二次培训，实际是变相让我自己辞职，我该怎么办？ 不如请教下学法律的人，还有就是看看合同法有没有可以帮到你的。不想待下去的话就换个工作。待的不顺心跳槽也是早晚的事。问题七：什么叫岗前培训人员 就是入职前的培训，一般都是培训公司员工应该遵守哪些规则之类的，还有就是你从事那个职位的培训问题八：请教一下各位大神，待岗培训合法吗？？公司这样做合法吗？我们应该怎么做？申请劳动仲裁能成功吗？ 此事胜负难料。如果确如你所说，那么单位是有意通过这种方式变相裁员，这是在规避责任，是不合理的。但是：
如果，单位有关于考核的制度，且制度是通过合法途径产生的，且制度已通过公示、开会传达、组织学习、员工手册等方式之一告知劳动者了，且单位拿出了关于考核不合格的一系列证据，那么单位要求你参加待岗培训就是合理的。
如果，单位有缺勤旷工多少天就算离职的规定，那么你很有可能算是旷工自动离职了。
因此，要看单位如何举证，同时要看仲裁员如何理解，这非常重要。问题九：公司让异地员工待岗培训,不给安排住宿,合法吗? 这个法律是没有规定的。公司给培训，不管住可以看做是公司的规定，你可以选择不去，人家有不是强求你一定要去，这样虽然人情上说不过去，但是合法的。问题十：什么情况下公司能强制性要求正式员工待岗培训 司经营状况受到一定影响（但目前仍然运转正常），物业公司撤管了一个小区，公司于近期安排几十名员工和管理人员待岗（拿最低工资标准的80%，没有固定期限，也没有书面通知，每天要到公司签到），如果不愿待岗，就安排去做杂活（拔杂草、扫地），工资按最低工资标准支付，再不愿就不理不睬，或者说公司安排待岗已经在劳动部门备案，公司有政府支持等，有的员工想要公司直接辞退给予应得补偿，但公司不答应，说公司没有辞退任何人，只是安排待岗，不愿意公司就不管了。有的人去劳动部门投诉，但答复是现在投诉太多，要等到处理完其他的才有时间处理，基本上这些被安排待岗的熬不住就自动辞职了，请问公司这样安排合法吗，这些人应该怎样办?
补充一点：公司以前与员工签定了劳动合同，但未到期就于去年底重新签定了一份新合同，把所有高于1300元工资的全在合同上改写为1300元，大家知道不合法，但实际工资未变，加上没有其他办法只能签字。
补充一点：公司以前与员工签定了劳动合同，但未到期就于去年底重新签定了一份新合同，把所有高于1300元工资的全在合同上改写为1300元，大家知道不合法，但实际工资未变，加上没有其他办法只能签字。问题三：职工待岗培训期限有规定么？到哪里可以找到相关法律。 10分统计:点击 663 人次 讨论 0 人次 参加讨论
待岗培训中心管理规定
一、为了改革人事管理制度，进一步完善激励机制，促进职工改善工作态度，提高工作技能，特制定本规定。
二、编制内职工凡出现下列情况之一者，经审查批准进入待岗培训中心（下称中心）。
（一）一个月内无故迟到、早退累计5次及以上或旷工累计1天及以上者；
（二）一年中被不同的服务对象投诉累计3次及以上，经医护行政管理部门或纪检、监察部门查实确有过失者；
（三）不服从工作安排，拒绝履行岗位职责，经医院授权的专责小组调查确认者；
（四）连续两个年度考核不称职者；
（五）受行政记过处分及以上者；
（六）索要或收受病人、客户的“红包”、回扣，经纪检、监察部门核实者；
（七）严重差错或事故的主要责任人，经医院授权的专责小组确认者；
（八）出现导致医院形象或经济利益严重受损害的其他行为，经医院授权的专责小组确认者；
（九）因原工作岗位撤销，不服从组织重新安排工作而导致待岗者。
三、进入中心的审批程序
（一）科室提出书面申请，科室党政负责人签署意见后报人事科；
（二）由医院指定的部门或专责小组调查核实；
（三）院务会讨论审定，若获院务会批准，从批准之日起，被批准者即进入中心；
（四）设立群众监督机制，群众可以向人事科举报符合待岗培训条件的人员；
（五）有符合待岗条件中之一项者（含中层以上干部），如科室隐瞒不报，医院有权责（六）成专责小组调查核实，经院务会讨论批准，可直接进入中心。
四、培训内容及管理
（一）中心给待岗培训职工安排职业道德教育、思想教育、院史和院训教育、相关法律法规及制度教育等课程，课程结束后进入实习基地或相关科室实习，实习基地设在医疗输送中心。技术培训在实习阶段进行，内容由有关科室负责安排。
（二）进入中心的职工必须服从中心的工作、学习安排，否则按违反劳动纪律处理。若出现无理取闹、恐吓管理人员的，按有关规定予以辞退，触犯法律者送公安机关处理。
（三）相关科室必须优先接收待岗培训职工，并对其进行认真负责的培训，要注意协调好所在科室人员与待岗培训职工之间的关系，不得歧视、为难待岗培训职工。
（四）待岗培训职工执行医院的考勤制度。
五、考核及再上岗程序
中心对待岗培训职工每三个月进行一次考核，考核工作由中心和参与培训的科室负责人共同负责。经考核合格和院务会批准，待岗培训合格的职工可以参加竞争上岗。经用人科室同意，培训合格的职工优先安排回到原科室工作。院内缺编部门和使用临时工的部门必须服从人事科及中心的安排，优先接收考核合格的待岗培训职工。
六、职工待岗培训期限及待岗培训期间的待遇
（一）待岗培训每期三个月，培训期限累计最长不超过一年。超过一年仍无法找到合适岗位者予以辞退。
（二）自进入中心之日起至六个月内，停发奖金、岗位生活补贴（工资条中简称“岗位补”）及岗位和绩效津贴（工资条中简称“校内津贴”），节假日酬金发50%。
（三）进入中心超过六个月者，只发给广州市最低工资。
（四）在待岗培训期内不得晋级、加薪和参加职称晋升评定，不得享受教学假，但每年可按有关规定享受年假。
（五）待岗培训期间计算工龄。
（六）待岗培训职工可以继续享受原来享受的本规定没有提到的其他待遇。
七、再上岗后的待遇
（一）再上岗后恢复原来的基本工资（含“职务工资”和“津贴”两项），按新任岗位发放其余津贴、补贴和奖金，按实际工作月数享受教学假。
（二）再次上岗后的前三个月为试用期，若试用考核不合格，将重新退回中心，执行待岗培训期间的待遇，其待岗时间合并计算。若再次上岗试用考核合格后再次待岗......余下全文>>问题四：法律上有没有待岗培训时间是多长规定 该行为违法。但不能低于最低工资支付标准。问题五：谁有待岗培训总结呀 尊敬的领导：在待岗培训的这段日子里我的感想颇多，我总结回顾了过去的工作发现有什么什么不足，逐渐意识到自己还有那些需要改进，在培训中我学习到什么有问题六：公司让我待岗二次培训，实际是变相让我自己辞职，我该怎么办？ 不如请教下学法律的人，还有就是看看合同法有没有可以帮到你的。不想待下去的话就换个工作。待的不顺心跳槽也是早晚的事。问题七：什么叫岗前培训人员 就是入职前的培训，一般都是培训公司员工应该遵守哪些规则之类的，还有就是你从事那个职位的培训问题八：请教一下各位大神，待岗培训合法吗？？公司这样做合法吗？我们应该怎么做？申请劳动仲裁能成功吗？ 此事胜负难料。如果确如你所说，那么单位是有意通过这种方式变相裁员，这是在规避责任，是不合理的。但是：
如果，单位有关于考核的制度，且制度是通过合法途径产生的，且制度已通过公示、开会传达、组织学习、员工手册等方式之一告知劳动者了，且单位拿出了关于考核不合格的一系列证据，那么单位要求你参加待岗培训就是合理的。
如果，单位有缺勤旷工多少天就算离职的规定，那么你很有可能算是旷工自动离职了。
因此，要看单位如何举证，同时要看仲裁员如何理解，这非常重要。问题九：公司让异地员工待岗培训,不给安排住宿,合法吗? 这个法律是没有规定的。公司给培训，不管住可以看做是公司的规定，你可以选择不去，人家有不是强求你一定要去，这样虽然人情上说不过去，但是合法的。问题十：什么情况下公司能强制性要求正式员工待岗培训 司经营状况受到一定影响（但目前仍然运转正常），物业公司撤管了一个小区，公司于近期安排几十名员工和管理人员待岗（拿最低工资标准的80%，没有固定期限，也没有书面通知，每天要到公司签到），如果不愿待岗，就安排去做杂活（拔杂草、扫地），工资按最低工资标准支付，再不愿就不理不睬，或者说公司安排待岗已经在劳动部门备案，公司有政府支持等，有的员工想要公司直接辞退给予应得补偿，但公司不答应，说公司没有辞退任何人，只是安排待岗，不愿意公司就不管了。有的人去劳动部门投诉，但答复是现在投诉太多，要等到处理完其他的才有时间处理，基本上这些被安排待岗的熬不住就自动辞职了，请问公司这样安排合法吗，这些人应该怎样办?
补充一点：公司以前与员工签定了劳动合同，但未到期就于去年底重新签定了一份新合同，把所有高于1300元工资的全在合同上改写为1300元，大家知道不合法，但实际工资未变，加上没有其他办法只能签字。
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