试用期员工有事辞职、公司说工资用等到正常发工资一起发放、请问合法吗?

试用期员工有事辞职、公司说工资用等到正常发工资一起发放、请问合法吗?

当然不合法，试用期员工待遇也应当和正式员工一样，最少是一月结算一次工资，你们签订过劳动合同吗？如果你有相关证据证明公司在你的试用期期间有拖欠你工资的情况，你可以辞职，并要求经济补偿。

单位的做法是错误的，员工手册的规定不符合国家法律，当时为无效。《劳动合同法》第三十七条明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这是合法行为。 公司可以等到正常发薪资给你发工资，即使你要离职，其实很多公司都是这么操作的。 当然，也有个别公司是离职日把薪资结算完毕。

针对临时、试用期的内的员工中途辞职 工资这块 要看看你们当初合同是怎么签的。有的公司是按公司发工资的时候发、也有的是结束当天就发。看看你们怎协商的！

严格说来是不合法的，因为在试用期可以随时提出辞职，，工资那些都应该结清。但平常用人单位一般都会说等到正式员工发工资的时候一起发，而我们一般情况下只要用人单位单位说要发，也就没在意了。满意请采纳哦！！

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