如果你是主管，看见员工坐在那里，你会怎么做？

答案:5 悬赏:0 手机版

解决时间 2021-07-31 23:29

提问者网友：暗中人
2021-07-31 07:26

1。过去批评，并且要罚款该员工！ 2。走过去，站在员工背后，然后问为什么坐在这里。 3。大声说“某某你在那里做什么，我已经看你很久了?” 选择你的答案!

最佳答案

五星知识达人网友：夜风逐马
2021-07-31 08:54

2。走过去，站在员工背后，然后问为什么坐在这里

全部回答

1楼网友：煞尾
2021-07-31 11:20

坐在那里不一定就是在偷懒，可能他有什么心事或者身体不舒服，你要关心他

2楼网友：酒安江南
2021-07-31 11:06

不用问什么原因,按制度该怎么处理就怎么处理,因为不管怎样他都会有理由的,你也不可能去验证他的理由是否真的。

3楼网友：往事隔山水
2021-07-31 10:34

是员工坐在那里，要看是男或女，走过去首先要问他（她）的身体不舒服吗？把话讲开之后，很快就进入主题。如果不是身体问题，你就可以把你上述三条对照一下，属于那条就按那条办理。

4楼网友：拜訪者
2021-07-31 09:42

以上没有

如果选择1，那么你就失去了一员工的心，更可能失去所有员工的心（他会告诉其他人）

如果选择2，那么你就让员工觉得你在监视他，让他没有自由感（心的）那么他会对你反感而造成很多负面影响（他可以对安排的工作偷懒或搞破坏等。。。）

如果选择3和2的性子差不多，但，3更加严重。。。。。。

如果给我做，我会到他傍边开始和他聊天慢慢的套话题出来，看清楚他的目的是什么，如果是因为他偷懒的原因那么你可以婉转点的去说他或找事情给他做，但一定不要有责怪的意思在里面，1次，2次，3次，还是这样那么你可以开除他了，因为你已经仁至义尽了，不失去其他员工的心也同样开除了一个不听话的员工又得到杀鸡警猴的效果！！！！如果他是因为有心事或什么事情的话那么你可以安慰，和他聊天开导他的心事让他感觉你在关心他，那么他以后就会用百分之一百二的努力来回报你。。。。。

本人在当管理人员的时候，只要我一走我手下就跟的走，如果你达到这个效果那么你在你工作的地方就可以如鱼得水，想杂样就杂样没人可以欺负你，也会步步高升！！！

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