职场受到委屈怎么办

毕业工作差不多8年了，好像职业发展一直不太顺利。大学专业新闻学，毕业阴差阳错进入运营商国企作产品经理，论资排辈的团体我是没关系没背景没编制的二等公民，从各种打杂小妹到业务经理。但仍然是团队只要没人接的工作就是安排给我，我的本职工作+主管全职秘书+所有团队成员B角。产品经理、客服主管、数据分析、各种方案撰写、各种业务部门协调上报都是我负责，领导还经常不满意说工作要创新、不要划分明显，我们就是要全能人才。坚持5年多，终于不堪打压辞职。

换了一家乙方厂商成为团队负责人，本以为终于脱离苦海。但也是身兼数职：运营经理+项目经理+策划+数据分析+各种打杂。甲方运营商负责对接的客户是个男人，却只喜欢男的。对项目组技术90后男生出的错各种宽容不计较，然后背地里叫我各种训话，说我们团队不给力。我怎么管理的。平常客户自己要提交的各种上报材料，都是直接发我，让我完成后他再检查下就直接领功完成上报了。各项工作基本都是我干，还经常为了方案格式应该多空两行、编号这个字体不美观，表格加粗更好看，被训说工作不仔细。我是厂商的运营经理，不是客户的专职秘书好吗？每次这样，内心都在忍耐和崩溃的边缘。客户自己部门招新人没有配办公电脑，每次开会都要我拿自己的电脑上去给他们作汇报演示，电源不足直接当所有人面前要我一个孕妇下去拿电源，最后客户的女主管看不下去让这个对接人自己拿的电源。最近更提出要我提供每天的工作量评估，工作时间要细化到几点几分做了什么，真心无法接受这种变态苛刻的工作方式。而且我也不是客户的下属，我们自己公司没有这个要求，凭什么要我提供客户每天几点几分的工作量，简直无语。
今天技术又出错，在客户要求的发布上线时间提前了半小时，本意因为不能在测试服务器体验，就先上线我们内部测试下，不对外转发就好。客户直接找我训话，说怎么管控的，你能干什么，我忍无可忍，说我要提前休假（本人怀孕7个月了，原打算工作到快生再正常休产假）
为什么我两段职业经历都是如此，干得最多，却最不受尊重呢。真心想转行做个纯技术岗位，可是我是个理科太差当年只好学文科啊，杯具

找领导申诉，向上级回报。找同事诉说心理的不平衡感。等、、、、、

1加1不一定等于2，职场上的确有不辨是非的时候，作为职员，工作中受点委屈是很正常的事。此时，与其在那儿怨天尤人，不如学会化委屈为动力，因为还有比委屈更为重要的事，比如您在职场的生存和发展。

　　装傻策略

　　“您好，张总。昨天我交给您的文件签了吗？”张总想了想，然后翻箱倒柜，最后摊开双手：“对不起，我从未见过你的文件。”如果您是刚从学校毕业的人，碰到这种情况通常会说：“我看着您将文件摆在桌子上的！”但老手就绝不是这样了，他会平静地说：“那好吧，我回去找找那份文件。”

　　于是，下楼，回办公室，把电脑中的文件重新调出再次打印，当您再把文件放到老总面前时，他连看都没看就签了字，因为他比您还清楚文件原稿的去向。

　　“不辩”玄机

　　您对了，上司错了，您也要开动脑筋为上司寻找一个下台的台阶，无论如何解决冲突的前提是合作！和上司发生冲突后，我们不赞成一走了之，因为在新环境里还会出现老问题，到那时您又怎样呢？如果为了争口气大闹一场，可能会断送了职业前途。只要不是大是大非的问题，就忍忍吧。

　　主动方案

　　好汉不吃眼前亏、主动言和是运用智慧寻找冲突的最佳解决方案，主动言和更需要团队精神，发挥团队精神可以使合作得以延续。

　　在处理冲突的问题时要运用自己的智慧和团队精神与上司及同事尽量合作，让他们发现您是个理想的合作伙伴，更给自己创造一个良好的工作空间！

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